2013年江西南昌市事業(yè)單位招聘公告

　　熱點(diǎn)課程：413聯(lián)考面試一對(duì)一互動(dòng)輔導(dǎo) | 2014年事業(yè)單位考試直播公開課

　　課程推薦：2014年國家公務(wù)員考試基礎(chǔ)課程 | 行測(cè)、申論單科專項(xiàng)輔導(dǎo)

　　根據(jù)南昌市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)南昌市市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘實(shí)施意見的通知》(洪府廳發(fā)[2012]48號(hào))規(guī)定，經(jīng)研究，決定組織開展南昌市2013年度部分事業(yè)單位公開招聘工作，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘對(duì)象

　　招聘對(duì)象為符合條件的2013年9月底及以前畢業(yè)的應(yīng)(歷)屆大中專畢業(yè)生。

　　學(xué)歷要求為本科及以下的崗位，符合條件的應(yīng)聘對(duì)象為非在職研究生的，也須2013年9月底及以前研究生畢業(yè)。

　　符合崗位其它條件，學(xué)歷層次高于崗位要求學(xué)歷的，均可報(bào)名。

　　二、招聘崗位及條件

　　(一)招聘崗位

　　此次共有465個(gè)崗位面向社會(huì)公開招聘。

　　(二)招聘基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、具備崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能條件;

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6、工作經(jīng)歷。一年及以上工作(本專業(yè)工作)經(jīng)歷，指2012年及以前畢業(yè)從事工作(本專業(yè)工作)一年及以上，二年及以上工作(本專業(yè)工作)經(jīng)歷，指2011年及以前畢業(yè)從事工作(本專業(yè)工作)二年及以上，以此類推;

　　7、年齡計(jì)算截止時(shí)間。25周歲以下指1987年5月20日(含)以后出生;30周歲以下指1982年5月20日(含)以后出生;35周歲以下指1977年5月20日(含)以后出生。

　　招聘崗位及具體條件詳見《南昌市2013年度部分事業(yè)單位公開招聘職位表》(附件1)。

　　三、招聘程序

　　(一)招聘信息發(fā)布

　　招聘公告依據(jù)本實(shí)施方案制定，于5月20日在南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://hrss.nc.gov.cn)、南昌市人事考試網(wǎng)(http://0791.jxpta.com)網(wǎng)站上發(fā)布。

　　(二)報(bào)名與資格初審

　　1、報(bào)名

　　本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審。報(bào)名時(shí)間為2013年5月30日上午9:00至6月6日下午16:00，考生可從南昌市人事考試網(wǎng)(http://0791.jxpta.com)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。每位考生僅限報(bào)一個(gè)職位。繳費(fèi)人數(shù)為崗位最終報(bào)考人數(shù)。

　　因繳費(fèi)人數(shù)為崗位最終報(bào)名人數(shù)，故學(xué)歷(學(xué)位)要求為研究生(碩士)崗位的報(bào)考人員應(yīng)繳納筆試費(fèi)用，如報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例未達(dá)到8：1，則返還筆試費(fèi)。

　　報(bào)名流程詳見《南昌市2013年度部分事業(yè)單位公開招聘報(bào)名考生須知》(附件2)

　　2、資格初審

　　縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位報(bào)名人員資格由縣(區(qū))負(fù)責(zé)審核;市屬事業(yè)單位報(bào)名人員資格由主管部門負(fù)責(zé)審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。

　　報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件，選擇符合自己條件的崗位，專業(yè)按大類設(shè)置的，考生應(yīng)參照《江西省2013年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類目錄》(附件3)確定是否符合專業(yè)條件;專業(yè)按具體專業(yè)設(shè)置的，考生專業(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致，相似相近專業(yè)不可。

　　(三)筆試

　　報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例一般不低于5：1方可開考，達(dá)不到這一開考比例要求的，經(jīng)研究同意后，可適當(dāng)放寬到3：1。其中，學(xué)歷(學(xué)位)要求為研究生、碩士的崗位，原則上不參加筆試，按申報(bào)的崗位直接進(jìn)入面試，開考比例為2：1，若比例超過8：1(含)時(shí)則要進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

　　筆試分為公共科目考試和專業(yè)科目考試。筆試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，相關(guān)部門參與。

　　1、公共科目考試。公共科目考試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，包括政治理論、法律基礎(chǔ)知識(shí)、科學(xué)技術(shù)等。

　　考試題型全部為客觀題，在答題卡上作答，時(shí)限90分鐘。

　　2、專業(yè)科目考試。為整合考試資源，提高招聘效率，市人社局對(duì)招聘崗位所要求的專業(yè)進(jìn)行了歸類匯總，考試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識(shí)。

　　筆試時(shí)間。(6月29日)

　　公共科目考試 9：00―11：00

　　專業(yè)科目考試 14:00―16:00

　　(四)資格復(fù)審

　　縣(區(qū))人社局負(fù)責(zé)縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位報(bào)名人員資格復(fù)審，市人社局及主管部門負(fù)責(zé)市屬事業(yè)單位報(bào)名人員資格復(fù)審，包括依據(jù)筆試成績(jī)依次確定遞補(bǔ)人員及資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南昌人事考試網(wǎng)、各縣區(qū)網(wǎng)上公告。

　　筆試結(jié)束后，按照筆試加權(quán)后的成績(jī)從高到低確定面試人員名單。筆試開考比例為5：1(含需筆試的碩士、研究生崗位)的，按擬聘用崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人員名單;筆試開考比例經(jīng)調(diào)整為3：1的，按擬聘用崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人員名單;末位入闈人員名次并列的可同時(shí)參加面試。因面試入闈人員資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄(包括未按時(shí)參加資格復(fù)審人員)等原因產(chǎn)生的缺額，可按筆試成績(jī)排名，依次遞補(bǔ)一次。經(jīng)遞補(bǔ)，該崗位面試入闈人員與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2：1的，招聘2人以上的，則核減崗位招聘計(jì)劃，招聘1人的崗位不取消計(jì)劃，通過資格復(fù)審人員均可參加面試。

　　(五)確定面試人員

　　以縣區(qū)為單位，在規(guī)定時(shí)間將通過資格復(fù)審人員的《南昌市2013年度部分事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員考試報(bào)名表》、《南昌市2013年度部分事業(yè)單位公開招聘面試考生一覽表》(附件4，根據(jù)報(bào)考崗位不同分頁填寫)，報(bào)市人社局事業(yè)單位人事管理處。

　　(六)面試

　　面試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試分為結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試，各崗位面試方式詳見職位表。

　　(七)成績(jī)計(jì)算

　　考試總成績(jī)的計(jì)算方法分為以下2種：

　　1、招聘崗位要求應(yīng)聘者參加公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試的，其總成績(jī)=公共科目考試成績(jī)×30%+專業(yè)科目考試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

　　2、招聘崗位要求只參加面試的，其總成績(jī)=面試成績(jī)×100%。

　　學(xué)歷(學(xué)位)要求為研究生(碩士)、研究生、碩士及以上的崗位，報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例超過8：1(含)時(shí)則要進(jìn)行筆試，計(jì)算筆試總成績(jī)時(shí)，兩科成績(jī)各占一半。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

　　面試時(shí)實(shí)到參加面試人員(不含違紀(jì)、面試零分人員)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)，則考生面試成績(jī)須達(dá)到所在面試小組參加同題本面試人員平均分(所在面試小組參加同題本面試人員達(dá)到5人及以上的，計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)分別去掉1個(gè)最高、最低分)，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。同題本面試人員僅為1人的，則面試成績(jī)須達(dá)到75分。

　　(八)體檢、考核

　　市直單位體檢、考核工作由市人社局會(huì)同主管部門組織進(jìn)行，縣區(qū)事業(yè)單位由縣區(qū)人社局會(huì)同主管部門組織進(jìn)行。

　　體檢人員名單按考試總成績(jī)由高到低以各擬聘用崗位人數(shù)1：1的比例確定。如遇名次并列的，以專業(yè)科目考試成績(jī)高者優(yōu)先。碩士、研究生崗位如遇名次并列的，進(jìn)行了筆試的崗位以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，未進(jìn)行筆試的崗位則加試最終確定體檢人員。在體檢、考核過程中，因不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可按考試總成績(jī)依次各遞補(bǔ)一次。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　(九)公示、聘用

　　考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員。

　　1、市直主管部門擬定聘用請(qǐng)示，后附《南昌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊(cè)》(附件5)，連同《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》(附件6)報(bào)市人社局，市人社局將擬聘用人員名單在南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南昌市人事考試網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，公示無異議，下達(dá)聘用批復(fù)。

　　2、各縣區(qū)人社局將擬聘用人員名單在各縣區(qū)網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。在公示期內(nèi)無異議的擬聘用人員，由縣區(qū)人社局?jǐn)M定聘用請(qǐng)示，后附《南昌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊(cè)》，連同《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》報(bào)市人社局審批后，憑市人社局下達(dá)的批復(fù)辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　公示未通過的空缺名額不再遞補(bǔ)。

　　四、考試收費(fèi)

　　按照江西省事業(yè)單位公開招聘收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，筆試費(fèi)用為每人100元(每人每科50元);面試費(fèi)用為每人30元。

　　五、有關(guān)事項(xiàng)

　　(一)應(yīng)聘人員、聘用單位和從事招聘工作的人員有《南昌市市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘實(shí)施意見的通知》(洪府廳發(fā)[2012]48號(hào))第七(一)條所列情形的，要實(shí)行回避。

　　(二)公開招聘設(shè)立咨詢電話，應(yīng)聘人員在招聘中遇到具體問題，請(qǐng)及時(shí)與相關(guān)部門聯(lián)系。

　　1、政策咨詢電話：報(bào)考縣區(qū)屬單位請(qǐng)與縣區(qū)各用人單位聯(lián)系，報(bào)考市屬單位請(qǐng)與市直各用人單位、市人社局聯(lián)系。

　　各用人單位電話詳見職位表、83880312(市人社局);

　　2、網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：83884280、83884312。

　　(三)公開招聘接受社會(huì)各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話：83986851。

　　以上電話請(qǐng)于工作時(shí)間內(nèi)撥打(上午9：00-12:00，下午13:30-17:00，節(jié)假日除外)。

　　附件：附件.rar

　　編輯推薦：

　　413聯(lián)考面試一對(duì)一互動(dòng)輔導(dǎo) | 2014年事業(yè)單位考試直播公開課

　　2013年江西省國家稅務(wù)局系統(tǒng)擬錄用公務(wù)員公示

    2013年江西省中小學(xué)教師考試網(wǎng)上報(bào)名入口