事業(yè)單位面試特點分析
413公務員聯(lián)考備考信息專題 2013年國家公務員考試面試輔導專題
事業(yè)單位面試試題數(shù)量為4~5道題,思考時間為5分鐘??忌卮饡r間則由當?shù)厝耸戮指鶕?jù)實際情況確定,一般為15~20分鐘。具體來說,事業(yè)單位面試具有以下幾個特點。
一、考查題型全
近幾年,事業(yè)單位面試基本上都采用了結(jié)構(gòu)化面試的方式。結(jié)構(gòu)化面試又稱結(jié)構(gòu)化面談或標準化面試,是根據(jù)所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與考生面對面的言語交流,對考生進行評價的標準化過程。事業(yè)單位面試基本上涵蓋了結(jié)構(gòu)化面試常見的六大題型,即求職動機與擬任職位匹配類、綜合分析類、計劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類、應變能力類、思維及表達能力類,各題型分布均勻,可以從不同角度考查考生的綜合素質(zhì)與能力。
二、考查范圍廣
上述幾類結(jié)構(gòu)化面試題型,既涵蓋了當前社會上的熱點問題,如以就業(yè)、民生等作為背景材料所提出的實際問題,也有對名言古語的理解及結(jié)合實際談談其給當代人的啟示等問題??疾榉秶畯V從一定程度上決定了事業(yè)單位面試的綜合性,即淡化了考生的專業(yè)背景和知識結(jié)構(gòu),只要報考相同職位的考生,都要面對相同的考場環(huán)境和相同的試題,在考場的強刺激環(huán)境下,根據(jù)自身的積累現(xiàn)場作答,避免了面試過程中因?qū)I(yè)傾向?qū)е碌臐撛诓还揭蛩亍?/FONT>
三、重點較突出
事業(yè)單位面試特別偏重于對綜合分析類試題(社會現(xiàn)象類、政策方針類、兩難問題類、哲理寓言警句類等)的考查,其分值通常不低于總分值的二分之一,占到總分值四分之三的情況也比比皆是。所以考生在全面復習的同時,更要突出重點,在綜合分析類試題上多下工夫。
四、重視客觀性
在事業(yè)單位面試過程中,由于面試考官的評價標準往往受到個人主觀印象及知識經(jīng)驗等諸多因素的影響,使得不同考官對同一位考生的評價結(jié)果迥然不同。同時由于面試試題具有很強的主觀性,并沒有確定的標準答案,所以考生的回答也往往帶有較強的主觀色彩。事業(yè)單位面試比較重視根據(jù)既定測評要素、測評標準進行標準化打分,最大限度地避免由于個人主觀色彩導致有失公允的情況發(fā)生。
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