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2013年國家公務(wù)員面試輔導(dǎo):無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧

更新時間:2013-03-08 08:26:11 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 縱觀歷年公務(wù)員面試情況,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是重要的面試形式之一。

  縱觀歷年公務(wù)員面試情況,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是重要的面試形式之一。如何在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中獨領(lǐng)風(fēng)騷?就無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試技巧和注意事項進(jìn)行了歸納和總結(jié),希望對考生有所幫助。

  一、爭奪話語權(quán)――永遠(yuǎn)的法則

  先看一個故事,這是我的習(xí)慣,當(dāng)直接說一件事情很費勁時,我想換一個輕松的方式來談,這樣讀者也可能會多一份輕松,總之希望寫者讀者兩相宜。

  二、真實自我――選擇自己適合的角色

  有的無領(lǐng)導(dǎo)小組挑選的是具有領(lǐng)導(dǎo)潛力的人,要求考生具有掌握全局、影響他人的能力。有的考生很容易就理解為“爭話奪語”,這種對局面的控制不是強(qiáng)制可以獲得的,而是要尋找合適的機(jī)會,比如記錄大家的發(fā)言,最后獲得總結(jié)的機(jī)會等。領(lǐng)導(dǎo)潛能是可以訓(xùn)練的,但是不是可以突擊的,要成為團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者不會在一次討論中就會有突破,如果“領(lǐng)導(dǎo)”不當(dāng),可能造成混亂,最終葬送自己靠筆試掙來的機(jī)會。所以,不要輕易地、刻意地去爭奪領(lǐng)導(dǎo)者的位置。踏踏實實地選擇合適自己的角色,比如做一個有深度的思想者或者一個積極的執(zhí)行者也能夠獲得考官好評。

  三、打破僵局變被動為主動

  讀完題目,首先要思考。思考成熟,迅速發(fā)言,搶占發(fā)言權(quán);如果思而未果,即思考不成熟,千萬不要貿(mào)然發(fā)言,寧愿退而結(jié)網(wǎng),等待時機(jī),一鳴驚人;當(dāng)然思考完畢后,大家都不發(fā)言,就會出現(xiàn)僵局,這時一定要有一個人打破僵局。打破僵局的人如果表達(dá)得當(dāng),將會贏得第一分。但是前提是對全部題目閱讀完畢且理解正確,不要盲目地去爭取第一個主動權(quán),更不能為了打破僵局而不講章法去開腔,這在打麻將的行當(dāng)里叫做“點炮”,當(dāng)然不是什么好的做法。

  四、善于傾聽別人的觀點,表現(xiàn)良好的個人修養(yǎng)

  在討論中一定要善于傾聽別人的觀點,吸收別人的觀點,在認(rèn)真思考的基礎(chǔ)上形成自己的觀點并在合適的時候表達(dá)自己的觀點。不是發(fā)言越多越好,而是自己的發(fā)言對于討論越有價值越好。

  五、贏得考官及小組成員好感的方法

  一個人對某個人或某件事的第一印象非常重要,它會對接下來的態(tài)度、傾向和認(rèn)知等方面產(chǎn)生重要影響,第一印象所產(chǎn)生的作用稱為首因效應(yīng)。

  六、關(guān)注細(xì)節(jié)――細(xì)節(jié)是魔鬼

  心理學(xué)中有蝴蝶效應(yīng)理論,可以很好地說明細(xì)節(jié)的重要性。面試的過程中需要謹(jǐn)慎,要謹(jǐn)防面試過程中因“釘子”的丟失而丟失面試機(jī)會。所以,我們不要 “丟了”我們的服飾、我們的禮貌、我們的修養(yǎng)這些“釘子”。

  七、壓力化解

  有的考官最后會要求考生從小組成員中找出一位表現(xiàn)優(yōu)秀者和一位表現(xiàn)較差者。選擇優(yōu)秀者倒還好做到,選擇表現(xiàn)較差者這樣的問題給考生很大的壓力,剛剛還是一個壕溝的戰(zhàn)友,一轉(zhuǎn)眼就要面臨選擇誰、拋棄誰的難題。最好的方式是實事求是地評價你的團(tuán)隊成員,然后根據(jù)職位的需要選擇合適的人選,而不能回避矛盾,向其他考生表示“我也不知道”、“我無法選擇”,這些都暴露出你對矛盾的回避和缺乏客觀公正的品質(zhì),當(dāng)然也可以選擇自我犧牲。當(dāng)然,如果招錄一位陪練,這正是這個職位需要的品質(zhì),但對于公務(wù)員面試來說,并不是聰明之舉。

      2013年國家公務(wù)員面試公告:各省市氣象局

 

 

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