2013年安徽事業(yè)單位招聘考試統(tǒng)一格式和程序

更新時(shí)間：2013-01-05 09:33:39 來源：|0

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摘要【環(huán)球網(wǎng)?！繃夜珓?wù)員考試頻道2013年安徽事業(yè)單位招聘考試統(tǒng)一格式和程序

　　安徽人事考試網(wǎng)(http://ah.huatu.com/)訊眾所周知，事業(yè)單位招考分為筆試和專業(yè)測試，以往，專業(yè)測試一般由各單位自行發(fā)布方案。記者從安徽省人力資源和社會保障廳獲悉，現(xiàn)在我省將固定統(tǒng)一格式和程序。

　　資格復(fù)審須公布參加專業(yè)測試人員名單

　　據(jù)悉，根據(jù)應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績從高分到低分的順序，按照XX(1：3～1：5)比例確定參加專業(yè)測試人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審前應(yīng)公布招聘崗位及數(shù)量、參加專業(yè)測試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次)。資格復(fù)審必須明確時(shí)間和地點(diǎn)。

　　考官組成外聘考官數(shù)量須占一半以上

　　專業(yè)測試方式中，應(yīng)在對崗位用人需求及生源情況(應(yīng)、歷屆，專業(yè)等)進(jìn)行認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行專業(yè)測試設(shè)計(jì)，科學(xué)、合理地選擇合適的專業(yè)測試方式(如專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講或說課、答辯、情景模擬、技能操作、才藝展示等)。專業(yè)測試(專業(yè)筆試除外)成績當(dāng)場評定和公布。

　　根據(jù)招聘專業(yè)崗位，設(shè)立X個(gè)專業(yè)測試考官組，每組考官一般由7人組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

　　成績公布專業(yè)測試成績占60%

　　如崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人員比例低于1：3，以當(dāng)日參加同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分?jǐn)?shù)線。如參加某一種類專業(yè)測試的考生僅有1人，則提前設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線XX分。對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。

　　應(yīng)聘人員考試最終成績依據(jù)統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成(百分制)確定，其中統(tǒng)考筆試成績占40%，專業(yè)測試成績占60%。

　　如專業(yè)測試采取兩種以上考試方式，則統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績權(quán)重可確定為35%、65%。

　　應(yīng)聘者考試最終成績在專業(yè)測試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在XXX(主管部門)和XXX(招聘單位)網(wǎng)站公布。

　　考察體檢政治思想等為主要考察內(nèi)容

　　根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例確定參加考察、體檢人員?？疾熘饕己藬M聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況。

　　對考察合格的人員由XXX(招聘單位)統(tǒng)一組織在三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)?？疾臁Ⅲw檢最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　簽約聘用試用期包括在聘用合同期限內(nèi)

　　對考察、體檢合格者，由XXX(招聘單位)確定為擬聘人員，在其網(wǎng)站和主管部門網(wǎng)站同時(shí)進(jìn)行公示，公示期為一周。公示無異議后，按規(guī)定將有關(guān)材料經(jīng)XXX(主管部門)審查后，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)。根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定，新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　應(yīng)聘人員如在2012年12月31日前仍未取得招聘崗位規(guī)定要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書，按規(guī)定取消其聘用資格。

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