貴州省2012年公務(wù)員面試考情全面解析

更新時(shí)間：2012-07-25 13:08:18 來源：|0

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貴州省2012年公務(wù)員面試考情全面解析

　　貴州省剛剛落下公務(wù)員筆試的帷幕，硝煙尚未散盡，又即將吹響公務(wù)員面試大戰(zhàn)的號角。為了讓考生及時(shí)準(zhǔn)確地了解貴州省公務(wù)員面試的政策信息、把握考試動(dòng)向，使面試準(zhǔn)備更具有針對性、提高備考效率，公務(wù)員考試老師就該省的面試基本信息、歷年面試真題和備考建議作一下簡要說明，幫助考生做好備考計(jì)劃。

　　一、面試概況

　　(一)面試形式

　　2012年貴州省公務(wù)員招錄公告中則明確規(guī)定了面試的測評方法為結(jié)構(gòu)化面試。

　　(二)面試時(shí)間

　　目前，貴州省尚未公布《2012年度貴州省公務(wù)員面試公告》，按照慣例，筆試成績將于考試結(jié)束后20-30天公布。與甘肅省一樣，近年來貴州省公務(wù)員的面試時(shí)間每年都在調(diào)整，而且與筆試成績公布時(shí)間間隔也不一樣，這就要求考生時(shí)刻關(guān)注貴州省人力資源和社會(huì)保障廳等網(wǎng)站的招考信息。

年份	筆試時(shí)間	面試時(shí)間
2011年	4月24日	7月15-17日
2010年	6月14日	10月30-31日

　　(三)面試題量和答題時(shí)間

　　通過對近年貴州省公務(wù)員面試真題的分析，除了2008年曾考過一套材料題之外，其余各年均為結(jié)構(gòu)化面試形式。題目數(shù)量為3至5道不等，以3道題的情況居多，作答時(shí)間一般為15-25分鐘，而2007年的面試題為4道，2010年曾出現(xiàn)過5道試題的情況。

　　一般情況下采用考生桌上有紙筆，考官讀題、考生聽題答題的方式進(jìn)行，也有考生看題本答題的形式，所以考生要兩手準(zhǔn)備。

　　(四)面試人員確定

　　《2012年度貴州省考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定，招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考生筆試總成績從高到低的順序按招錄職位人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員名單。

　　(五)面試成績

　　貴州省公務(wù)員考試總成績按百分制計(jì)算，其中筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。其中同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績相同的，以《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》科目成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。由此可見，該省考生應(yīng)該格外重視筆試環(huán)節(jié)。

　　二、真題解讀

　　準(zhǔn)備面試最好的武器就是研究真題，能透徹地理解真題意味著面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握近年貴州省面試真題的基本規(guī)律和特點(diǎn)。下面我們就對近年的面試真題進(jìn)行簡單的梳理、分析和研究，以幫助考生備考。

　　(一)試題統(tǒng)計(jì)分析

　　貴州省公務(wù)員面試主要考查結(jié)構(gòu)化面試的五大基本題型，即自我認(rèn)知題、組織管理題、人際關(guān)系題、綜合分析題和情景應(yīng)變題。綜合分析題所占比重最大，幾乎占據(jù)每年總題量的三分之一甚至半壁江山，而且呈逐年上升的趨勢，考生要重點(diǎn)復(fù)習(xí)。情景應(yīng)變題也是該省公務(wù)員面試的主要考查點(diǎn)。該省的人際關(guān)系題所占比重不大，是2010年考查的重點(diǎn)之一，2011年基本沒有考到這一題型，但考生也不可忽視;組織管理題仍是傳統(tǒng)考查題型，考生要警惕這種題型的新變化，例如要求作答的更具體細(xì)化。

　　(二)題型特點(diǎn)

　　1.綜合分析題領(lǐng)軍地位不可動(dòng)搖

　　從我們對貴州省近三年結(jié)構(gòu)化面試真題的整體分析來看，同全國其他省市的情況大體一樣，綜合分析題的主導(dǎo)地位毋庸置疑，遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他題型。而如果將與綜合分析題雜糅的組合型題目也作為綜合分析題的話，我們可以發(fā)現(xiàn)綜合分析題所占比例又有大幅提高。因此，綜合分析題是參加貴州省公務(wù)員面試的考生必須攻克的題型。

　　第一，貴州省則重點(diǎn)考查綜合分析題中的社會(huì)現(xiàn)象類題。

　　例如，2011年7月17日貴州省公務(wù)員面試真題：

　　某地方有明代的古建筑，由于城市發(fā)展，把他們破壞了。談?wù)勀銓Υ说目捶?

　　第二，易從綜合分析題中衍生其他新穎題型，比如發(fā)散想象題和編故事題。

　　2.組織管理題專注于考查細(xì)節(jié)，且考察調(diào)研類題成為該題型考查的大熱點(diǎn)

　　貴州省更注重考查考生是否能從活動(dòng)的細(xì)節(jié)上下功夫，專門側(cè)重考生對某一個(gè)方面的考查，如常問“調(diào)查過程中重點(diǎn)注意什么”、“如何保證調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性”、“有哪些渠道進(jìn)行調(diào)查”、“你認(rèn)為調(diào)查報(bào)告應(yīng)該包括哪些內(nèi)容”等，鼓勵(lì)考生跳出套路，答出特點(diǎn)。

　　例如，2011年7月15日貴州省公務(wù)員面試真題：

　　這次望謨發(fā)生洪災(zāi)，領(lǐng)導(dǎo)派你去調(diào)研，你怎么開展?

　　3.各題型之間的融雜趨勢明顯，混合考查多個(gè)測評要素

　　近幾年不管是國家公務(wù)員面試還是各地方省市公務(wù)員面試的題型融雜趨勢明顯，貴州省的公務(wù)員面試也不例外。這就對考生的綜合素質(zhì)和能力提出了更高的要求。

　　第一，綜合分析題與自我認(rèn)知題互相融合。

　　例如，2010年10月31日貴州省公務(wù)員面試真題：

　　你在某項(xiàng)工作取得成功，可是領(lǐng)導(dǎo)只表揚(yáng)了團(tuán)隊(duì)，其他人為你不平，你怎么看待?

　　第二，人際關(guān)系題與情景應(yīng)變題互相融合。

　　三、備考建議

　　要在面試中取得高分，考生就需要做好以下幾個(gè)方面的準(zhǔn)備工作：

　　第一，認(rèn)知層面。

　　對于自身的認(rèn)知與定位是需要考生在面試前做好的，這對于考生有效地評估自己，找準(zhǔn)日后的發(fā)展方向很重要。公務(wù)員面試尤其強(qiáng)調(diào)考生的社會(huì)認(rèn)知能力，簡單說來，考生必須對社會(huì)的方方面面都有所關(guān)注，要求廣大考生平時(shí)多看看新聞、報(bào)紙，時(shí)刻關(guān)注政府的政策，并能結(jié)合省情進(jìn)行一些深入的思考。

　　第二，理論層面。

　　理論層面的復(fù)習(xí)，應(yīng)當(dāng)圍繞黨中央、國務(wù)院最新的執(zhí)政理論展開。具體而言，包括構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、建設(shè)節(jié)約型社會(huì)、打造服務(wù)型政府、推進(jìn)官員問責(zé)制、樹立社會(huì)主義榮辱觀、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)習(xí)的八個(gè)好作風(fēng)、以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民、科學(xué)發(fā)展觀、三個(gè)代表，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)等。

　　第三，知識層面。

　　名言警句在答案中起到了恰到好處的裝飾點(diǎn)綴作用，使你的答案充滿亮點(diǎn)。因此考生要注意這方面的搜集和積累。部分考生還要注意對相關(guān)專業(yè)知識的復(fù)習(xí)。

　　第四，能力層面。

　　公務(wù)員面試對于考生能力的考查，很大一部分來自于對語言表達(dá)能力的考查。如果考生在考官面前支支吾吾，不知所云，那么必然與公務(wù)員無緣。普通話力求標(biāo)準(zhǔn)，不可講錯(cuò)字念錯(cuò)音，方言最好不要使用;準(zhǔn)確選用詞語;恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語句;多進(jìn)行語言練習(xí)，包括站立不語練習(xí)(練心)、隨便說話練習(xí)(練口)、命題演講練習(xí)(表達(dá)練習(xí))、即興演講練習(xí)(全面練習(xí))。此外，晨讀是提高語言表達(dá)力的最佳選擇。在朗讀中培養(yǎng)自己的語言表達(dá)能力和邏輯思維以及記憶能力，充分利用面試準(zhǔn)備階段的時(shí)間，不斷提高自己語言表達(dá)的連貫性，為面試做好充足準(zhǔn)備。

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