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2013國家公務(wù)員考試《申論》熱點:接班人

更新時間:2012-07-25 13:04:13 來源:|0 瀏覽0收藏0

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2013國家公務(wù)員考試《申論》熱點:接班人

  一、熱點概述

  中國民營企業(yè)中,家族企業(yè)比例相當高,未來10年將是中國民營企業(yè)全面“改朝換代”和面臨“接班人危機”的階段。

  上海交通大學管理學院教授余明陽團隊對國內(nèi)182家在各行業(yè)排名居前3位的杰出家族企業(yè)進行調(diào)查,并對其中最具代表性的54個中國家族企業(yè)接班人狀態(tài)加以剖析。結(jié)果顯示,目前,18%的“第二代企業(yè)家”愿意并主動接班,82%的“接班人”不愿意接班。

  據(jù)調(diào)查,像國內(nèi)大學生熱衷于考公務(wù)員一樣,一些“富二代”的理想竟是“當官”。接班還是做官,公眾幫富二代們做起了選擇題。有網(wǎng)友認為,官本位思潮抬頭,這是一個危險的信號。老百姓不仇富,不仇官,公眾對富二代的選擇之所以如此敏感,擔心的是富二代們掌握著大量財富,進入體制內(nèi)后又會掌握大量的權(quán)力,權(quán)錢結(jié)合,社會天平必將失衡。

  但也有人認為,富二代們的“從政”傾向未必就是洪水猛獸。隨著市場經(jīng)濟進一步深化,家族企業(yè)面臨的困境也愈來愈突出,官二代們的“棄商”選擇,何嘗不是為建立健全職業(yè)經(jīng)理人制度,完善現(xiàn)代企業(yè)制度騰出了空間?家族企業(yè)不妨以此為轉(zhuǎn)型契機,進一步深化改革,做大做強。

  二、考點分析

  第一點:分析歸納我國一些民營家族企業(yè)“富二代”不愿接班的主要原因。

  【答題要點】

  一、內(nèi)在原因:

  1、代際溝通不暢:家族矛盾和沖突多,難以協(xié)調(diào);缺乏信任,父輩不放權(quán),對日常經(jīng)營決策干預過多,影響自尊心。

  2、經(jīng)營理念不統(tǒng)一:個人稟賦,如興趣、習慣、學歷、專業(yè)等與家族產(chǎn)業(yè)不統(tǒng)一;經(jīng)營模式和管理方式與父輩不一致。

  3、經(jīng)營壓力大:經(jīng)驗不足,人脈關(guān)系不牢靠;家族使命太重,企業(yè)難以擺脫創(chuàng)始人的人格影響;市場細分,競爭加劇。

  二、外在原因:

  1、公權(quán)力缺乏有效制衡,企業(yè)經(jīng)營環(huán)境沒有明顯改善。

  2、社會價值觀扭曲,官本位思想嚴重,不夠重視企業(yè)家的價值和尊嚴。

  第二點:對于一些“富二代”熱衷“棄商從政”的現(xiàn)象,有不同傾向的觀點,請對這些觀點分別加以概述,并談?wù)勀愕目捶ā?/P>

  【答題要點】

  一、對“富二代”“棄商從政”,主要觀點有:

  1、擔心官商勾結(jié),導致權(quán)力腐敗、資源壟斷,加劇社會不公平;

  2、認為是建立健全職業(yè)經(jīng)理人制度,實現(xiàn)家族企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級,從而完善現(xiàn)代企業(yè)制度的契機。

  二、我的看法:

  1、不能因個別“富二代”的不法行為而否定這個群體,要看到他們大多數(shù)受過良好教育,見識多廣,如能公正守法,有心為民執(zhí)政,應(yīng)該鼓勵;

  2、政府要積極建設(shè)公平的經(jīng)營環(huán)境,為企業(yè)順利接班提供必要服務(wù);

  3、政府在促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的同時,注重完善社會公平的法制建設(shè),嚴防權(quán)錢勾結(jié),維護好群眾利益。

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