濟(jì)南市殘聯(lián)所屬事業(yè)單位2009年招聘人員簡(jiǎn)章

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　根據(jù)編制空缺情況和工作需要，按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》(濟(jì)人字【2007】91號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(濟(jì)人字[2009]13號(hào))的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2009年市殘聯(lián)部分所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(二)年齡在40周歲以下(1969年7月1日以后出生);

　　(三)具備崗位要求的其他條件;

　　(四)符合應(yīng)聘崗位所需的身體素質(zhì)。

　　在讀全日制普通大中專學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　二、招聘崗位和計(jì)劃

　　按增人計(jì)劃和崗位空缺情況，本次有2個(gè)所屬事業(yè)單位共招聘9人。招聘崗位和具體崗位要求詳見《2009年濟(jì)南市殘聯(lián)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表》。招聘計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，未經(jīng)市組織、人事部門批準(zhǔn)，不得擅自變更。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　2009年8月17日-18日9：00-11：0013：00-16：30

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)

　　市殘聯(lián)職業(yè)介紹大廳(濟(jì)南市七里山西路26號(hào)，乘41路、36路、K55路公交車到郎茂山北區(qū)下車南行100米)

　　咨詢電話：市盲人按摩指導(dǎo)中心89730986

　　市按摩醫(yī)院87030530

　　(三)資格審查

　　應(yīng)聘人員在網(wǎng)上下載《濟(jì)南市殘聯(lián)所屬事業(yè)單位2009年度公開招聘人員報(bào)名表》，如實(shí)填寫個(gè)人信息，每人限報(bào)一個(gè)職位，并提交相關(guān)證明材料及《濟(jì)南市殘聯(lián)所屬事業(yè)單位2009年度公開招聘人員報(bào)名表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期同底版免冠彩色照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷證明、身份證原件和復(fù)印件(原件審驗(yàn)后發(fā)還，復(fù)印件留存)、戶口簿、專業(yè)資格證書;有工作單位的人員要提交有用人權(quán)限部門或單位同意應(yīng)聘的介紹信。招聘單位對(duì)報(bào)考人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，資格審查合格當(dāng)場(chǎng)核發(fā)準(zhǔn)考證，審查不合格者不再參加考試。

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的招聘崗位，原則上取消招聘計(jì)劃。

　　(四)筆試成績(jī)加分。由我省招募的服務(wù)地在濟(jì)南的“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿2年(含2007年招募的)，經(jīng)考核合格，三年內(nèi)應(yīng)聘市屬事業(yè)單位的，筆試成績(jī)加5分。上述人員在資格審查后，根據(jù)工作人員告知的時(shí)間到濟(jì)南市人事局(濟(jì)南人才市場(chǎng)，經(jīng)十路239號(hào))畢業(yè)生就業(yè)處辦理確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，要出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證、《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》、山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和服務(wù)地以及縣以上政府人事部門考核認(rèn)定的證明材料(2006年招募的“三支一扶”大學(xué)生可持高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書代替縣(市)區(qū)人事局的考核材料)。符合加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)市人事局審核確認(rèn)，并在網(wǎng)上進(jìn)行公示無異議后實(shí)施加分。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試采用筆試、面試和實(shí)踐操作相結(jié)合的方式進(jìn)行?？荚嚦煽?jī)對(duì)外公布，招聘考試的內(nèi)容和形式，根據(jù)崗位需求和招聘對(duì)象的不同特點(diǎn)確定：報(bào)考按摩行業(yè)管理崗位、推拿科醫(yī)生C崗位、針灸科醫(yī)生崗位、藥劑科藥師崗位、放射科醫(yī)生崗位的人員需參加筆試和面試，其中報(bào)考推拿科醫(yī)生C和針灸科醫(yī)生的人員需要參加實(shí)踐操作考試;報(bào)考針灸推拿崗位、調(diào)音崗位、推拿科醫(yī)生A崗位、推拿科醫(yī)生B崗位人員需參加面試和實(shí)踐操作考試。

　　(一)筆試

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，由市殘聯(lián)統(tǒng)一組織。筆試成績(jī)采取百分制計(jì)算。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)招聘人數(shù)和考試情況確定。

　　1.筆試內(nèi)容。筆試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，筆試內(nèi)容分類設(shè)置。根據(jù)報(bào)考崗位不同，有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)內(nèi)容。

　　2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　3.確定面試人選。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分，按1：3比例確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。個(gè)別崗位筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，可按1：2的比例確定面試人選，達(dá)不到1：2比例要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃。不需要參加筆試的應(yīng)聘人員資格審查合格者，全部進(jìn)入面試和實(shí)踐操作。面試人選確定后，由招聘單位或其主管部門報(bào)市組織、人事部門審核后通知本人，發(fā)放面試通知單，并在我的兄弟姐妹網(wǎng)站(http://www.jinandpf.org/)公布。

　　(二)面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作相結(jié)合的方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的舉止儀表、責(zé)任感與進(jìn)取心、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能。每位應(yīng)聘人員的面試時(shí)間不超過30分鐘。面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，并在本場(chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見面試通知單。

　　五、考核體檢

　　面試結(jié)束后，參加筆試的應(yīng)聘人員，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī);不參加筆試的應(yīng)聘人員，按照面試和實(shí)踐操作各占50%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)和招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，確定考核體檢人員。如招聘單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人員。

　　考核體檢工作由市殘聯(lián)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢應(yīng)在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。考核內(nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。對(duì)棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)市組織、人事部門同意，可從其他進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　六、簽訂聘用合同

　　考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)7日公示無異議的，由市殘聯(lián)提出聘用意見，報(bào)市人事局審核備案。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個(gè)月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月;受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi))的，試用期可以延長至12個(gè)月。

　　附：

　　1.2009年濟(jì)南市殘聯(lián)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表.doc