宿州市公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

更新時(shí)間：2009-10-28 13:52:40 來源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　為進(jìn)一步推進(jìn)我市事業(yè)單位人事制度改革，補(bǔ)充市直部分事業(yè)單位工作人員，根據(jù)原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年6號(hào)令)和市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于宿州市事業(yè)單位新進(jìn)人員考試考核及實(shí)行聘用制的實(shí)施意見》(宿辦發(fā)[2005]34號(hào)文件)規(guī)定，經(jīng)市政府同意，擬面向全社會(huì)公開招聘市直部分事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘職位

　　市互聯(lián)網(wǎng)宣傳管理辦公室等9單位共招聘26名工作人員。(具體職位及崗位條件詳見宿州市公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表)轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　二、招聘條件

　　1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則;

　　2、熱愛事業(yè)單位工作，樂于奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法;

　　3、身體健康。

　　4、符合崗位要求的其他條件。

　　三、招聘步驟和程序

　　招聘工作采取筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)、體檢與考核相結(jié)合的辦法，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考核，確定擬聘用人員名單、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。每個(gè)環(huán)節(jié)確保政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2009年10月28日??31日，每天8：30-11：30，15：00??17：30，逾期不予受理。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：市人事局人才交流大廳(淮河路182號(hào))。

　　3、報(bào)名組織：市人事局與各招聘單位共同組織報(bào)名工作。

　　4、聯(lián)系電話：0557--3027046

　　5、報(bào)名注意事項(xiàng)：轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　(1)應(yīng)聘者本人須持畢業(yè)證、有效身份證等原證件和復(fù)印件，本人近期同底免冠照片四張，資格審查后填寫《宿州市公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》。

　　(2)每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位。

　　(3)各崗位的招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比達(dá)到1：3以上方可開考，達(dá)不到比例的，取消或核減該崗位的招聘數(shù)。

　　(4)報(bào)名、考試、體檢等費(fèi)用按省物價(jià)局、財(cái)政廳規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(二)筆試

　　1、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力測(cè)試》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩部分?！堵殬I(yè)能力測(cè)試》主要內(nèi)容為言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析;《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試的主要內(nèi)容為寫作、英語、計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)?！豆不A(chǔ)知識(shí)》(寫作50分、英語30分、計(jì)算機(jī)20分)、《職業(yè)能力測(cè)試》各為100分，按5：5的比例權(quán)重合成。

　　2、考務(wù)組織：由市人事局組織具體考務(wù)工作。

　　3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間：2009年11月14日上午8：00--9：30《職業(yè)能力測(cè)試》，10：00--12：00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。應(yīng)聘人員于11月10日到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。參加筆試時(shí)，必須攜帶準(zhǔn)考證、身份證原件。筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　4、筆試成績(jī)的公布：通過市政府網(wǎng)、市人才網(wǎng)、市人事考試網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　(三)面試或?qū)I(yè)測(cè)試

　　面試：

　　1、面試人員的確定：筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)按招聘職位分別排出名次，并從高分到低分按招聘職位數(shù)1：3的比例確定面試入圍人員。

　　2、面試方法：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，面試的成績(jī)?yōu)?00分。

　　3、面試的組織：面試由市人事局統(tǒng)一組織。

　　4、面試的時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　專業(yè)測(cè)試：

　　專業(yè)性較強(qiáng)的職位可以進(jìn)行專業(yè)測(cè)試。進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的不須進(jìn)行面試。專業(yè)測(cè)試成績(jī)?yōu)?00分。專業(yè)測(cè)試工作由市人事局與市直招聘人員單位主管部門共同負(fù)責(zé)。

　　專業(yè)測(cè)試工作按照人事考試規(guī)則要求組織實(shí)施，根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)測(cè)試一般采取專業(yè)筆試、試講、答辯或技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。專業(yè)測(cè)試試題由市直招聘主管局、市人事局共同組織命制，也可委托省人事考試院或有關(guān)高校、科研單位命制。

　　專業(yè)測(cè)試的程序與規(guī)則、時(shí)間和地點(diǎn)，繳費(fèi)事宜以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話等事項(xiàng)另行公告。

　　專業(yè)測(cè)試人員的確定與面試人員的確定相同。

　　(四)總成績(jī)合成：總成績(jī)按筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)6：4的比例進(jìn)行合成。

　　(五)體檢、考核

　　1、體檢、考核人員的確定：總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對(duì)象。

　　2、體檢組織：體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。

　　3、體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢參照省人事廳、省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知(皖人發(fā)〔2005〕24號(hào))執(zhí)行。

　　4、考核事項(xiàng)：主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　5、人員的遞補(bǔ)：因體檢或考核不合格出現(xiàn)空額時(shí)，根據(jù)缺額，在同職位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

　　(六)聘用與待遇

　　體檢、考核合格人員由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期7天，公示結(jié)束無異議者由市人事局報(bào)市政府同意，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員與單位簽訂聘用合同。聘用期內(nèi)享受在編人員同等待遇。被聘用人員在試用期滿后經(jīng)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　四、招聘工作的監(jiān)督

　　為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公正、公平，市紀(jì)檢(監(jiān)察)部門對(duì)招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與被招聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。

　　本《公告》由市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市人事局人才流動(dòng)開發(fā)科，咨詢電話：0557--3027046。

　　宿州市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二00九年十月十九日

　　相關(guān)文件1：宿州市公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表

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