2016年山東省屬事業(yè)單位招聘須知

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　　5.對學歷學位及相關證書取得時間有什么要求?

　　2016年應屆畢業(yè)生的學歷、學位及相關證書，須在2016年7月31日前取得;其他人員應聘的，須在2016年4月9日前取得國家承認的學歷學位及相關證書。

　　6.學歷學位高于崗位要求的人員能否應聘?

　　學歷學位高于崗位要求，專業(yè)條件符合崗位規(guī)定的可以應聘。

　　7.如何界定應聘人員所學專業(yè)?

　　以應聘人員畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準。

　　8.崗位條件中“兩年及以上工作經(jīng)歷”、“兩年及以上所學專業(yè)工作經(jīng)歷”等要求的“兩年”如何計算?

　　截止2016年4月9日，應聘人員的工作時間足年足月累計達到兩年及以上。

　　9.報考人員在網(wǎng)上提供的照片有什么要求?

　　報考人員在網(wǎng)上報名時提供的照片，必須是近期1寸同底版免冠照片，并且與進入面試后資格審查所提供的照片同一底版。

　　10.崗位性質欄里的字母分別代表的含義?

　　A代表綜合類，B代表醫(yī)療類，C代表藥學類，D代表檢驗類，E代表中醫(yī)類，F(xiàn)代表護理類，G代表教育類。

　　11.哪些人員可以報考定向招聘崗位?

　　根據(jù)國家和省里有關規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員，服務滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2012年、2013年、2014年招募和選派的人員，含2014年續(xù)聘的大學生村官)報考的，實行定向招聘，符合條件的人員可以報考定向招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。

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　　12.服務基層項目人員可以報考非定向招聘崗位嗎?

　　服務基層項目人員可以報考非定向招聘崗位，但必須符合招聘崗位所要求的資格條件。

　　13.進入面試的報考人員需向招聘單位提交哪些證明材料?

　　進入面試的報考人員，需在招聘單位規(guī)定的時間，按招聘崗位要求，向招聘單位提交相關證明材料(原件及復印件，復印件由審核單位留存)及近期1寸同底版免冠照片2張(須與網(wǎng)上報名的照片同一底版)。相關證明材料主要包括：全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表(須能夠正常畢業(yè));其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書(須在2016年4月9日之前取得)、身份證;在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信(經(jīng)招聘單位同意，也可在體檢和考察時提供)。

　　報考定向招聘崗位的服務基層項目人員進入面試的，除出具國家承認的學歷證書、身份證和畢業(yè)當年就業(yè)主管機構簽發(fā)的報到證外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項目人員出具縣以上組織人社部門考核認定的證明材料;參加“三支一扶”計劃項目人員出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人社部門出具的考核材料;參加“西部計劃”項目人員出具共青團山東省委考核認定的證明材料、共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。

　　14.享受減免有關考務費用的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員需提供哪些證明材料?

　　享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，應提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，應提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)，或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務卡》。

　　15.應聘人員是否可以改報其他崗位?

　　應聘人員在待審核期內(nèi)可以更改報考崗位。

　　沒有通過招聘單位資格審查的應聘人員，在報名時間截止前可改報其他單位或該單位的其他崗位，但系統(tǒng)自動禁止該應聘人員再次報考曾被拒絕的崗位。

　　通過招聘單位資格審查的應聘人員，系統(tǒng)自動禁止該應聘人員改報其他崗位。

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　　16.對招聘崗位資格條件有疑問如何咨詢?

　　對招聘崗位資格條件和其他內(nèi)容有疑問的，請與招聘單位直接聯(lián)系(招聘單位咨詢電話詳見《崗位匯總表》)。

　　17.填報相關表格、信息時需注意什么?

　　應聘人員要仔細閱讀《通知》、《簡章》及本須知內(nèi)容，填報的相關表格、信息等必須真實、全面、準確。主要信息填報不實的，按弄虛作假處理;因信息填報不全、錯誤等導致未通過招聘單位資格審查的，責任由應聘人員自負。

　　18.違紀違規(guī)及存在不誠信情形的應聘人員如何處理?

　　應聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘主管機關、人事考試機構和招聘單位的統(tǒng)一安排，其在應聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。對違紀違規(guī)的應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的有關規(guī)定進行處理。對招聘工作中違紀違規(guī)及存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

　　19.擬聘用人員名單公示后提出放棄的如何處理?

　　對公示后無故放棄聘用資格的應聘人員，由省事業(yè)單位公開招聘主管機關記入全省事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

　　20.是否有指定的考試輔導書和培訓班?

　　省屬事業(yè)單位初級崗位公開招聘統(tǒng)一考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦輔導培訓班。

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