企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動關(guān)系管理14

　　1.當(dāng)通過收集、分析研究過去和現(xiàn)在的各種情況資料，來估計和評估未來一定時期內(nèi)市場

　　變化發(fā)展的可能趨勢時，應(yīng)采用( )。(2006年5月三級真題)

　　A.探索性調(diào)研 B.描述性調(diào)研 C.預(yù)測性調(diào)研 D.因果關(guān)系調(diào)研

　　【答案】C

　　【解析】預(yù)測性調(diào)研是在描述性調(diào)研和因果性調(diào)研的基礎(chǔ)上，對市場未來可能出現(xiàn)的變

　　化趨勢進行的估算、預(yù)測和推斷，其實質(zhì)是市場營銷調(diào)研結(jié)果在市場預(yù)測中的運用。

　　2.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于( )。(2003年8月三級真題)

　　A.市場工資水平 B.市場平均薪酬水平的25%點處

　　C.最低工資標(biāo)準(zhǔn) D.市場平均薪酬水平的75%點處

　　【答案】C

　　【解析】最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞

　　動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。根據(jù)國家法律規(guī)定，在勞動者提供正

　　常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除某些項目以后，不得低于當(dāng)?shù)?/P>

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)。剔除的項目包括：①延長工作時間工資;②中班、夜班、高溫、低溫、

　　井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;③法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待

　　遇等。

　　3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由( )規(guī)定。(2004年6月三級真題)

　　A.企業(yè)自行 B.國務(wù)院或人大常委會

　　C.主管部門 D.各省、自治區(qū)、直轄市

　　【答案】D

　　【解析】最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則，即在國務(wù)院勞動行政主管部門

　　的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)

　　會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。

　　4.勞動者在法定工作時間內(nèi)( )，用人單位不用支付工資。(2005年11月二級真題)

　　A.休婚假 B.出任人民法庭證明人

　　C.休病假 D.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)

　　【答案】B

　　【解析】勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作

　　時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用最低工資規(guī)定，用人單位可以不用支付工資。

　　5.( )是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。

　　(2007年11月三級真題)

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間 B.正常工作時間 C.計件工作時間 D.縮短工作時間

　　【答案】D

　　【解析】縮短工作時間是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作

　　時間制度。此種工時制度的適用范圍為以下工種或崗位：①從事礦山、井下、高山、高

　　溫、低溫、有毒有害特別繁重或過度緊張的勞動的職工;②“從事夜班工作的職工;③

　　在哺乳期工作的女職工;④其他依法可以實行縮短工作時間的職工，如未成年工、懷孕

　　7個月以上工作的女職工等。

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