09年人力資源管理師考試單元模擬題(四)
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46、面試活動(dòng)中，面試人員除了要考慮達(dá)到自己的面試目的外，還要?jiǎng)?chuàng)造條件幫助應(yīng)聘者達(dá)到自己的( )。
A、面試目標(biāo) B、面試要求 C、工作要求 D、面試成果
47、由于現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來(lái)越重要。
A、結(jié)構(gòu)化 B、非結(jié)構(gòu)化 C、半結(jié)構(gòu)化 D、單獨(dú)面試
48、心理測(cè)試包括( )。
A、能力測(cè)試 B、能力測(cè)試、人格測(cè)試
C、能力測(cè)試、人格測(cè)試和興趣測(cè)試 D、人格測(cè)試
49、一般來(lái)說(shuō)，招聘中級(jí)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，最好在( )。
A、全球范圍 B、全國(guó)范圍
C、跨地區(qū)的范圍 D、單位所在地的范圍
50、導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是( )。
A、人力資源供求平衡 B、人力資源供大于求
C、人力資源供小于求 D、人力資源無(wú)法確定
51、如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來(lái)源是( )。
A、職業(yè)學(xué)校 B、學(xué)院和大學(xué)
C、失業(yè)人員 D、退休人員
52、在組織出現(xiàn)短期過(guò)剩的情況下，采取( )的方法比較適合。
A、招聘凍結(jié) B、提前退休
C、增加無(wú)薪休假 D、裁員
53、企業(yè)招聘工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)要求是( )。
A、清晰 B、具體
C、具體、簡(jiǎn)短 D、清晰、具體、簡(jiǎn)短
54、情境模擬測(cè)試根據(jù)測(cè)試內(nèi)容可以分為( )。
A、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試
B、溝通能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試
C、溝通能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試
D、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試
55、一般來(lái)說(shuō)，單位在招聘辦公室職員時(shí)大多采用( )的方法。
A、員工推薦 B、主動(dòng)求職
C、內(nèi)部招聘 D、報(bào)紙招聘
56、企業(yè)欲填補(bǔ)空缺的職位，在招聘之前首先應(yīng)考慮( )。
A、招聘?jìng)溥x方案 B、內(nèi)部招聘方案
C、外部招聘方案 D、招募選擇方案
57、一般員工提出辭職時(shí)，組織應(yīng)該( )。
A、報(bào)告上級(jí)除名 B、為員工解除困難，把員工爭(zhēng)取回來(lái)
C、深?lèi)和唇^ D、冷眼相看
58、企業(yè)招聘人員常用的方法是( )。
A、筆試 B、面試
C、情境模擬 D、筆試、面試、情景模擬和心理測(cè)試
59、認(rèn)知能力主要是指一個(gè)( )問(wèn)題的能力。
A、分析和思考 B、認(rèn)識(shí)
C、分析 D、思考
60、在招聘員工時(shí)，( )是一項(xiàng)重要的考慮因素。
A、性別 B、工作經(jīng)歷 C、個(gè)人特點(diǎn) D、身高
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