04年11月助理人力資源管理師試題(六)

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　　91、關(guān)于行為主導(dǎo)型考評(píng)方法，正確的是( )。

　　(A)可操作性較差 (B)適合于生產(chǎn)人員

　　(C)重在工作結(jié)果 (D)標(biāo)準(zhǔn)較容易確定

　　92、對(duì)一名工人的績(jī)效，從產(chǎn)量、質(zhì)量、能耗等方面進(jìn)行考察，這體現(xiàn)了績(jī)效的( )。

　　(A)多因性 (B)多維性

　　(C)動(dòng)態(tài)性 (D)相關(guān)性

　　93、績(jī)效考評(píng)的( )要求考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工。

　　(A)精確性 (B)全面性

　　(C)可靠性 (D)具體性

　　94、( )是對(duì)企業(yè)各類崗位的性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件和工作環(huán)境，以及承擔(dān)該崗位所需的資格條件進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等文件的過程。

　　(A)薪酬調(diào)查 (B)崗位評(píng)價(jià)

　　(C)薪酬管理 (D)崗位分析

　　95、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)支付報(bào)酬，并適當(dāng)拉開差距，使業(yè)績(jī)好的員工得到鼓勵(lì)，業(yè)績(jī)差的員工，努力去改進(jìn)業(yè)績(jī)，這體現(xiàn)了薪酬管理的( )原則。

　　(A)競(jìng)爭(zhēng)力 (B)激勵(lì)性 (C)公正性 (D)經(jīng)濟(jì)性

　　96、企業(yè)制定薪酬管理原則時(shí)，首先要進(jìn)行薪酬調(diào)查，了解市場(chǎng)的薪酬水平。―般的企業(yè)應(yīng)注意 ( )點(diǎn)處的薪酬水平。

　　(A)25% (B)50%

　　(C) 75% (D)90%

　　97、如果企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)與員工風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，則企業(yè)的薪酬管理原則應(yīng)當(dāng)是( )。

　　(A)加大固定薪酬的比例 (B)減小浮動(dòng)薪酬比例

　　(C)加大浮動(dòng)薪酬的比例 (D)提高整體薪酬水平

　　98、( )不屬于影響企業(yè)內(nèi)員工個(gè)人薪酬水平的因素。

　　(A)工作條件 (B)技能水平

　　(C)勞動(dòng)績(jī)效 (D)物價(jià)水平

　　99、知識(shí)密集型企業(yè)在確定薪酬制度時(shí)有其特殊性，宜實(shí)行( )

　　(A)能力工資制 (B)崗位工資制

　　(C)工作工資制 (D)組合工資制

　　100、( )不屬于福利范疇。

　　(A)獎(jiǎng)金分紅 (B)帶薪休假

　　(C)帶薪培訓(xùn) (D)員工食堂

　　101、采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其工作程序的第一步是( )。

　　(A)選擇薪酬要素 (B)劃分崗位系列

　　(C)確定要素等級(jí) (D)確定要素權(quán)重

　　102、員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的( )。

　　(A)2% (B)3% (C)5% (D)10%

　　103、( )不屬于工資總額的范疇。

　　(A)計(jì)時(shí)工資 (B)計(jì)件工資

　　(C)退休工資 (D)獎(jiǎng)金津貼

　　104、集體合同的主件是( )，其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。

　　(A)集體協(xié)議 (B)綜合性集體合同

　　(C)專項(xiàng)協(xié)議 (D)專項(xiàng)性集體合同

　　105、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的部分權(quán)利義務(wù)可以( )的形式規(guī)定。

　　(A)勞動(dòng)合同 (B)集體合同

　　(C)專項(xiàng)協(xié)議 (D)集體協(xié)議

　　106、我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為( )等級(jí)。

　　(A)四個(gè) (B)七個(gè) (C)八個(gè) (D)十個(gè)

　　107、縱向溝通包括向上和向下溝通。下向溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息加以( )并使之具體化。

　　(A)分解 (B)綜合

　　(C)匯總 (D)歸納

　　108、訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為( )。

　　(A)48個(gè)月 (B)50個(gè)月 (C)53個(gè)月 (D)54個(gè)月

　　109、有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位( )與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　(A)可以 (B)應(yīng)當(dāng) (C)有權(quán) (D)不得

　　110、2000年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2003年11月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李先生可以得到( )工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(A)4個(gè)月 (B)5個(gè)月 (C)6個(gè)月 (D)12個(gè)月

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