04年11月助理人力資源管理師試題(五)

　　70、( )是指在企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和條件變化的情況下，通過對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的診斷，發(fā)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)和部門結(jié)構(gòu)現(xiàn)存的問題，圍繞企業(yè)組織調(diào)整和變革的目標(biāo)、措施、步驟、方法和期限等內(nèi)容所制定的行動(dòng)方案，

　　(A)勞動(dòng)組織調(diào)整發(fā)展計(jì)劃 (B)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整變革計(jì)劃

　　(C)勞動(dòng)定員定額提高計(jì)劃 (D)員工開發(fā)與制度建設(shè)規(guī)劃

　　71、招聘廣告費(fèi)、選拔測(cè)試費(fèi)、委托招聘費(fèi)、委托培訓(xùn)費(fèi)、事故賠償費(fèi)及撫恤費(fèi)等費(fèi)用，屬于人力資源管理的( )。

　　(A)間接成本 (B)不可控成本

　　(C)直接成本 (D)可控制成本

　　72、盡量使員工在不同工序或設(shè)備上輪流操作，了解其工作任務(wù)與總目標(biāo)的關(guān)系，這種做法屬于( )。

　　(A)工作擴(kuò)大化 (B)工作豐富多樣化

　　(C)工作滿負(fù)荷 (D)工作環(huán)境的優(yōu)化

　　73、在企業(yè)人員計(jì)劃的制定過程中，確定計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量不必考慮的因素是( )。

　　(A)計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量 (B)計(jì)劃期期初員工的總?cè)藬?shù)

　　(C)報(bào)告期期末員工總?cè)藬?shù) (D)計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)

　　74、( )不屬于組織信息調(diào)研的具體要求。

　　(A)準(zhǔn)確性 (B)系統(tǒng)性

　　(C)全面性 (D)經(jīng)濟(jì)性

　　75、在人員配置的主要原理中，( )是指通過個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短而形成整體優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的最優(yōu)化。

　　(A)動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 (B)互補(bǔ)增值原理

　　(C)要素有用原理 (D)彈性冗余原理

　　76、最適合行政人員的工作分析方法是( )。

　　(A)工作表演法 (B)直接觀察法

　　(C)階段觀察法 (D)工作實(shí)踐法

　　77、招聘成本效益評(píng)估是衡量( )的一個(gè)重要指標(biāo)。

　　(A)招聘效率 (B)招聘數(shù)量

　　(C)招聘質(zhì)量 (D)招聘方法

　　78、從理論上講，( )是人員錄用效果最佳的方法。

　　(A)因事?lián)袢?(B)因人擇事

　　(C)雙向選擇 (D)任人唯賢

　　79、在面試提問中，( )是讓應(yīng)聘者對(duì)某一問題做出明確的答復(fù)。

　　(A)清單式提問 (B)封閉式提問

　　(C)舉例式提問 (D)開放式提問

　　80、在情景模擬測(cè)試方法中，( )是經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善，并被證明是一種很有效的管理人員測(cè)評(píng)方法。

　　(A)決策模擬競(jìng)賽法 (B)即席發(fā)言

　　(C)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 (D)公文筐測(cè)試

　　81、在工作分析中，( )適用于短期內(nèi)可以掌握技能要求的工作崗位。

　　(A)工作實(shí)踐法 (B)問卷調(diào)查法

　　(C)工作表演法 (D)階段觀察法

　　82、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )。

　　(A)校園招聘 (B)獵頭公司

　　(C)熟人推薦 (D)檔案篩選

　　83、在招聘評(píng)估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的( )。

　　(A)數(shù)量 (B)成本

　　(C)質(zhì)量 (D)規(guī)模

　　84、在培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的過程中，( )用來評(píng)價(jià)技術(shù)或運(yùn)動(dòng)技能以及行為方式的水平。

　　(A)技能成果 (b)情感成果

　　(C)績(jī)效成果 (D)投資回報(bào)率

　　85、在收集培訓(xùn)需求信息時(shí)，( )是指培訓(xùn)者親自到員工工作崗位上了解員工的具體情況

　　(A)面談法 (B)觀察法

　　(C)文獻(xiàn)法 (D)任務(wù)分析法

　　86、情景模擬適用于( )。

　　(A)員工能力的測(cè)量 (B)明確員工的人格特性

　　(C)道德品質(zhì)的測(cè)量 (D)評(píng)價(jià)員工的所有素質(zhì)

　　87、規(guī)劃未來的職業(yè)生涯目標(biāo)，涉及多種可變的因素，因此職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)具有一定的彈性，以增強(qiáng)其( )，

　　(A)可行性 (B)適應(yīng)性

　　(C)適時(shí)性 (D) 持續(xù)性

　　88、當(dāng)強(qiáng)調(diào)個(gè)人自主發(fā)展時(shí)，制定員工發(fā)展規(guī)劃的具體步驟包括：①員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)：②直接主管進(jìn)行面談;③實(shí)施培訓(xùn)：④舉辦職業(yè)生涯講座;⑤員工報(bào)告自己的發(fā)展目標(biāo);⑥協(xié)商制定發(fā)展規(guī)劃：⑦反饋與評(píng)價(jià)。其正確的程序是( )。

　　(A)①③④②⑤⑦⑥ (B)②⑤③④⑦⑥①

　　(C)④①⑤②⑥③⑦ (D)③②⑦⑤④①⑥

　　89、績(jī)效管理的效度是指某項(xiàng)測(cè)量的( )。

　　(A)穩(wěn)定性 (B)―致性

　　(C)可靠性 (D)準(zhǔn)確性

　　90、企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)，首先應(yīng)該確定：( )。

　　(A)工作要項(xiàng) (B)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)考評(píng)方法 (D)考評(píng)類型

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