04年6月助理人力資源管理師試題(六)

　　96、在社會保障體系中，社會保險實施的對象是()。

　　(A)全體居民 (B)軍烈屬

　　(C)勞動者 (D)貧困者

　　97、在崗位評價時，首先確定崗位類別的數(shù)目，然后明確定義崗位的各個級別，并把被評價崗位與所設(shè)定的等級標(biāo)準(zhǔn)進行比較，將其定位在合適的類別上，據(jù)此設(shè)定薪酬等級。這種方法稱為()。

　　(A)要素計點法 (B)崗位分類法

　　(C)要素比較法 (D)頻率分析法

　　98、以下表述不正確的是().

　　(A)薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換 (B)薪酬不包括實物性的報酬

　　(C)薪酬應(yīng)體現(xiàn)效率與公平的原則 (D)薪酬應(yīng)服從市場交換規(guī)律

　　99、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說明()。

　　(A)激勵作用愈小 (B)薪酬差距愈小

　　(C)激勵作用愈大 (D)薪酬等級愈多

　　100、對分層式薪酬等級類型描述，不正確的是().

　　(A)薪酬等級多 (B)薪酬等級呈金字塔排列

　　(C)薪酬等級少 (D)薪酬隨崗位級別上升而提高

　　101、不屬于社會福利的項目是()。

　　(A)財政補貼 (B)生活補貼

　　(C)公共設(shè)施 (D)養(yǎng)老保險

　　102、進行()的目的是發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)企業(yè)中哪些崗位具有更加重要的價值，從而為改進管

　　理、合理確定薪酬提供依據(jù)。

　　(A)薪酬調(diào)查 (B)崗位分析

　　(C)福利管理 (D)崗位評價

　　103、用人單位無故拖欠勞動者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動者工資報酬()的經(jīng)

　　濟補償金。

　　(A)5% (B)15%

　　(C)25% (D)35%

　　104、()是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

　　(A)勞動合同 (B)專項協(xié)議

　　(C)集體合同 (D)集體協(xié)議

　　105、()不屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。

　　(A)防止噪聲和強光刺激 (B)防止電磁輻射的危害

　　(C)防止有毒物質(zhì)的危害 (D)勞動者健康檢查規(guī)程

　　106、()是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進行商談，

　　經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。

　　(A)勞動合同終止 (B)勞動合同續(xù)訂

　　(C)勞動合同解除 (D)勞動合同變更

　　107、集體合同中()的部分，一般應(yīng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利和

　　勞動安全衛(wèi)生等項條款。

　　(A)勞動條件標(biāo)準(zhǔn) (B)一般性規(guī)定

　　(C)過渡性規(guī)定 (D)補充性規(guī)定

　　108、職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷

　　殘撫恤證件.

　　(A)五至六級 (B)七至十級 (C)一至四級 (D)五至十級

　　109、根據(jù)(勞動法》規(guī)定，集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。

　　(A)企業(yè)工會 (B)企業(yè)人事部門 (C)企業(yè)法人 (D)職工所在部門負(fù)責(zé)人

　　110、2001年5月，小王與某公司簽訂了4年期的勞動合同，2003年6月，小王因出國留學(xué)主動提出解除勞動合同，某公司()支付小王經(jīng)濟補償金。

　　(A)可不 (B)酌情 (C)必須 (D)應(yīng)當(dāng)

　　二、多項選擇題(111―140題，每題1分，共30分。每題有多個正確答案，請

　　在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　111、“勞動是公民的權(quán)利”，其含意包括()。

　　(A)對公民來說，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　(B)對用人單位來說，有提供失業(yè)保險的職責(zé)

　　(C)對用人單位來說，意味著平等錄用符合條件的員工

　　(D)我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權(quán)利

　　(E)對國家來說，要提供公民實現(xiàn)勞動權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟創(chuàng)造就業(yè)條件

　　112、勞動力結(jié)構(gòu)上的過剩的原因有()。

　　(A)某種教育發(fā)展過頭 (B)人口老化與知識更新

　　(C)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)劇烈變動 (D)技術(shù)進步與資本轉(zhuǎn)移

　　(E)個人擇業(yè)行為過分

　　113、調(diào)查報告包括()。

　　(A)對典型經(jīng)驗的調(diào)查報告 (B)對先進經(jīng)驗的調(diào)查報告

　　(C)對重大事件的調(diào)查報告 (D)對惡性事故的調(diào)查報告

　　(E)對現(xiàn)實狀況的調(diào)查報告

　　114、現(xiàn)代勞動法中關(guān)于職業(yè)技能開發(fā)的立法內(nèi)容包括()

　　(A)規(guī)定政府有關(guān)部門發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)的職責(zé)

　　(B)規(guī)定各級政府和用人單位培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)費來源

　　(C)規(guī)定企業(yè)在員工開發(fā)與職業(yè)培訓(xùn)方面的職責(zé)

　　(D)規(guī)定國家職業(yè)技能鑒定制度基本內(nèi)容和要求

　　(E)規(guī)定社會中介組織在職業(yè)培訓(xùn)開發(fā)中的職責(zé)

　　115、勞動要素的非經(jīng)濟性是指人所追求的()。

　　(A)職業(yè)的社會地位 (B)個人興趣愛好

　　(C)企業(yè)高福利保險 (D)工作的穩(wěn)定性

　　(E)“衣食足”

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