04年6月助理人力資源管理師試題(五)

　　76、在人員招聘過程中，過分強調(diào)學歷、年齡等因素，這違背了人員招聘的()原則。

　　(A)效率優(yōu)先 (B)確保質(zhì)量 (C)雙向選擇 (D)公平公正

　　77、關于工作分析方法，不正確的表述是().

　　(A)工作實踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作

　　(B)觀察法比較適用于體力工作和事務性工作

　　(C)工作日志法適用于循環(huán)期長，工作狀態(tài)不太穩(wěn)定的工作

　　(D)工作表演法適用于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作

　　78、招聘申請表的設計主要是根據(jù)()來確定.

　　(A)招聘對象 (B)工作說明書

　　(C)招聘計劃 (D)人力資源規(guī)劃

　　79、()是對實際工作中具有代表性的工作行為進行描述的工作分析方法。

　　(A)工作實踐法 (B)工作日志法

　　(C)工作表演法 (D)典型事例法

　　80、通過()，單位和應聘者可以直接進行接觸和交流，節(jié)省了單位和應聘者的時間。

　　(A)獵頭公司 (B)招聘洽談會

　　(C)人才交流中心 (D)熟人推薦法

　　81、在人員錄用過程中，()是最關鍵的問題。

　　(A)錄用計劃 (B)錄用標準

　　(C)錄用決策 (D)錄用原則

　　82、在面試提問中，()是讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取應聘者更全面的信息。

　　(A)清單式提問 (B)封閉式提問

　　(C)舉例式提問 (D)開放式提問

　　83、在心理測試中，身體能力測試屬于()。

　　(A)組織能力測試 (B)特殊職業(yè)能力測試

　　(C)普通能力傾向測試 (D)心理運動機能測試

　　84、培訓的內(nèi)容必須是員工個人的需要和工作崗位需要的知識和技能，體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓開發(fā)的()。

　　(A)全員培訓原則 (B)按需施教原則

　　(C)主動參與原則 (D)投資效益原則

　　85、在培訓效果評價的過程中，一般應用()來評價受訓者的認知程度。

　　(A)面試 (B)筆試

　　(C)觀察 (D)實驗

　　86、()是指培訓者在培訓對象中選出一批熟悉問題的員工作為代表參加討論，以調(diào)查培

　　訓需求信息。

　　(A)個人面談法 (B)集體面談法

　　(C)工作盤點法 (D)重點團隊分析法

　　87、當一個員工希望在企業(yè)內(nèi)橫向發(fā)展時，()可以幫助他預測其在期望崗位上的發(fā)展?jié)?/P>

　　力。

　　(A)人格測試 (B)人事考核

　　(C)情景模擬 (D)職業(yè)能力傾向測驗

　　88、當強調(diào)組織作用時，制定員工發(fā)展規(guī)劃的具體步驟包括：①實施培訓：②制定發(fā)展規(guī)劃;⑧反饋與評價;④向上級部門推薦;⑤對員工進行評價;⑥上級與員工面談。其正確的程序是()。

　　(A)④⑤①⑥②⑧ (B)⑤④⑥②①⑧

　　(C)⑨④⑥⑤②① (D)②⑧⑤①④⑥

　　89、制定績效管理制度的首要原則是()。

　　(A)反饋與修改 (B)公開與開放

　　(C)可靠性與正確性 (D)定期化與制度化

　　90、采用排隊法進行考評時，為了提高考評質(zhì)量，應采用()。

　　(A)質(zhì)量指標 (B)數(shù)量指標

　　(C)多元指標 (D)單一指標

　　91、對公司高層人員考評的主要內(nèi)容是()。

　　(A)領導特征 (B)勞動效率

　　(C)領導行為 (D)經(jīng)營效果

　　92、()是行為觀察量表法的特點之一。

　　(A)不能量化 (B)難以比較員工業(yè)績

　　(C)不能區(qū)分員工行為重要程度 (D)編制費時費力

　　93、一個企業(yè)的績效考評方案，應適合不同部門和崗位的人員特點，這體現(xiàn)了績效管理的

　　()。

　　(A)具體性 (B)完整性

　　(C)實用性 (D)可行性

　　94、最低工資標準由()規(guī)定。

　　(A)企業(yè)自行 (B)國務院或人大常委會 (C)主管部門 (D)各省、自治區(qū)、直轄市

　　95、單位新調(diào)入的員工，從()開始繳存住房公積金。

　　(A)調(diào)入之日 (B)調(diào)入第二個月

　　(C)調(diào)入第三個月 (D)調(diào)入單位發(fā)放工資之日

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