04年6月助理人力資源管理師試題(三)

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　　二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分

　　答題指導(dǎo)：

　　◆該部分均為里單項(xiàng)選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，

　　◆請(qǐng)按照題意要求，根據(jù)自己的實(shí)際情況旦選擇甚史二仝選項(xiàng)。并在答題卡上將所選擇答

　　案的相應(yīng)字母涂黑。

　　36、如果有重新選擇職業(yè)的可能，()。

　　(A)我肯定還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位

　　(B)我基本上還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位

　　(C)假如沒有更好的選擇，我還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位

　　(D)我不會(huì)再選擇現(xiàn)在這個(gè)單位

　　37、上班的路上，我通常()。

　　(A)心情愉悅 (B)心想如果不用上班該多輕松

　　(C)擔(dān)心可能有不好的事情發(fā)生 (D)沒什么感覺

　　38、雙休日之后，早上起床的時(shí)候，我通常的感覺是()。

　　(A)不安 (B)精力旺盛

　　(C)一般 (D)輕松

　　39、在工作過程中，我常有()的感覺。

　　(A)興奮 (B)得心應(yīng)手

　　(C)疲憊不堪 (D)心煩意亂

　　40、對(duì)我的職業(yè)，我一般情況下()。

　　(A)很愿意向別人提起 (B)別人不問，我很少提起

　　(C)偶爾也會(huì)說起 (D)從不與別人談?wù)?/P>

　　41、某公司的四位員工在寫工作報(bào)告的過程中，有以下四種不同的表現(xiàn)，你認(rèn)可哪種做法?

　　()

　　(A)甲反復(fù)檢查，確信無錯(cuò)后再上交 (B)乙確信自己做得很好，不檢查就上交

　　C)丙先讓同事幫助檢查，然后上交 (D)丁直接交給上司，視情況再做修改

　　42、在日常生活中，我通常()。

　　(A)把自己的鐘表調(diào)得比標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間快一點(diǎn) (B)把自己的鐘表調(diào)得與標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間相同

　　(C)從來不會(huì)刻意關(guān)注時(shí)間 (D)把自己的鐘表調(diào)得與標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間差不多

　　43、下午上班時(shí)，小李急著到辦公室找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，當(dāng)他路過會(huì)議室，看見空蕩蕩的會(huì)議室里電燈還在亮著。你認(rèn)為此時(shí)他應(yīng)該采取以下哪一種做法?()

　　(A)不管它，見領(lǐng)導(dǎo)要緊 (B)關(guān)燈后再去見領(lǐng)導(dǎo)

　　(C)不管，就當(dāng)沒看見 (D)路上碰見人，順便告訴他來關(guān)

　　44、當(dāng)你還是學(xué)生的時(shí)候，老師在課堂上提問題，你()。

　　(A)通常是老師的話還沒說完，就搶著舉手發(fā)言

　　(B)有時(shí)在老師話還沒說完的時(shí)候，就搶著舉手回答

　　(C)通常是無論有沒有想好，都會(huì)在老師問完問題以后舉手

　　(D)通常是自己想好后才舉手回答

　　45、當(dāng)心情不好的時(shí)候，我通常()。

　　(A)會(huì)發(fā)泄出來，不管身處什么地方 (B)有時(shí)因?yàn)椴槐惆l(fā)泄，只好暫時(shí)抑制

　　(C)不隨便發(fā)泄出來，除非被別人激怒 (D)自己調(diào)節(jié)

　　46、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認(rèn)為枯燥的工作時(shí)，你()。

　　(A)能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會(huì)努力找到樂趣

　　(B)能耐著性子做下去

　　(C)先努力做，實(shí)在不行再想辦法

　　(D)說明理由，委婉拒絕

　　47、當(dāng)你的工作得到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)時(shí)，你()。

　　(A)覺得可以稍微輕松一下了 (B)會(huì)繼續(xù)保持原來的工作狀態(tài)

　　(C)認(rèn)為這是自己努力工作的回報(bào) (D)想把今后的工作做得更好

　　48、對(duì)于那些總是按既定計(jì)劃做事的人，我()。

　　(A)很喜歡，愿意與之交往 (B)很佩服，但不喜歡

　　(C)不理解，認(rèn)為他們活得太累 (D)很討厭這樣的人

　　49、一般情況下，我的業(yè)余生活()，

　　(A)事先有計(jì)劃再行動(dòng) (B)只有重要的事才進(jìn)行計(jì)劃

　　(C)總是覺得計(jì)劃趕不上變化 (D)視心情而定

　　50、當(dāng)陌生人到辦公室向你打聽同事的電話號(hào)碼時(shí)，你通常會(huì)

　　(A)委婉拒絕他 (B)直接告訴他

　　(C)征得同事同意后再告訴他 (D)先詢問對(duì)方的聯(lián)系方式，讓同事與之聯(lián)系

　　第二部分理論知識(shí)

　　(51～150題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(51～110題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇?/P>

　　案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　51，與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是(

　　(A)《公司法》 (B)《合同法》

　　(C){安全法》 (D)《工會(huì)法》

　　52、()不是政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的特征，

　　(A)統(tǒng)一管理與分散管理相結(jié)合 (B)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益兼顧

　　(C)高效、開放與全方位的管理 (D)企業(yè)效益與員工利益兼顧

　　53、()不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

　　(A)糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象 (B)檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況

　　(C)檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件 (D)調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題

　　54，在()上，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更

　　強(qiáng)調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)。

　　(A)管理手段 (B)管理方式

　　(C)管理技術(shù) (D)管理形式

　　55、實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，都有

　　()的色彩。、

　　(A)自愿性失業(yè) (B)周期性失業(yè)

　　(C)摩擦性失業(yè) (D)結(jié)構(gòu)性失業(yè)

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