2022廣東人力資源管理師真題重要嗎
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● 廣東人力資源管理師真題重要嗎
人力資源管理師考試的客觀題是最先考查的部分，那么一般都是怎么樣出題的呢？詳細例子見下方：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單選題
1.在面試過程中，面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時，
面試考官應(yīng)該全神貫注認真傾聽，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 廣東人力資源管理師考試選擇題要怎么準(zhǔn)備
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷，試卷當(dāng)中包含了考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能隨意做歷年考試真題，應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識點在教材中進行標(biāo)記，這樣能夠縮小復(fù)習(xí)的范圍，更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒，到時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 廣東人力資源管理師考試歷年考試真題簡答題是什么樣
人力資源管理師考試近年的簡答題是什么樣的？小編給考生們整理了示例如下：
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標(biāo)（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經(jīng)濟增加值（EVA）的優(yōu)點：略
3.經(jīng)濟增加值（EVA）的缺點：略
● 廣東人力資源管理師考試歷年考試題綜合分析題答題策略
綜合分析題主要是考核考生對于基本原理和方法的扎實掌握和綜合運用能力。這類考題的出題視角通常體現(xiàn)在對人力資源管理重要基本原理、原則的認知以及基本流程、方法的操作和運用上。在回答綜合分析題時，需要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運用教材中的概念、原理、方法進行全面的分析，做出科學(xué)合理的對策、方法和計劃。
● 廣東人力資源管理師方案設(shè)計題復(fù)習(xí)思路
方案設(shè)計題:主要檢驗考生對人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設(shè)計題目，關(guān)鍵是建立在或是說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材中的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量采用流程圖來表達，這樣不僅清楚，更有利于老師評卷，就有可能得到高的分數(shù)。
● 廣東人力資源管理師歷年考試真題文件筐測試測試示例
在人力資源管理師一級和二級考試中一些省份會采取文件(公文)筐的形式進行測試，出題方式通常是受測者假定將接替某一個管理者的工作，要在允許的時間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測者的計劃、決策能力。首先，向應(yīng)試者發(fā)放一套文件，包含下級呈來的報告、請示、計劃、預(yù)算等，這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，負責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
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| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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