2022年企業(yè)人力資源管理師理論考試題庫

小編整理1-4級企業(yè)人力資源管理師理論考試題庫及答案供大家練習~

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一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?

1.( )不屬于科學管理時期的重點研究領域。

A.作業(yè)操作的合理化

B.構建非正式組織

C.工作程序的科學化

D.制定工作標準和時間定額

【答案】B

【解析】泰勒的科學管理理論和制度主要是從勞動者的生理和物理方面研究勞動效率問題，通過作業(yè)操作的合理化、工作程序的科學化，制定工作標準和時間定額，實行有差別的計件工資，從而實現(xiàn)勞動效率的不斷提高。B選項屬于現(xiàn)代管理時期。

2.“不畏浮云遮望眼”說的是企業(yè)戰(zhàn)略的( )。

A.目標性

B.計劃性

C.長遠性

D.綱領性

【答案】C

【解析】長遠性。企業(yè)戰(zhàn)略是由總目標和若干分目標組成的，這些目標不是一時的權宜之計，而是具有前瞻性的長遠大計，即需要從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，“不畏浮云遮望眼”，登高望遠，經(jīng)過充分的預測、考慮、剖析和綜合平衡而最終確定的。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是在未來相當長的一段時期內(nèi)需要通過企業(yè)領導和全員的共同努力奮斗才能實現(xiàn)的。

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一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?

1.基本工資是以貨幣為支付手段，按照( )計算的報酬。

A.工資率

B.時間或產(chǎn)量

C.工作質(zhì)量

D.工作量

【答案】B

【解析】基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構成的主要部分。

2.勞動法律關系的種類不包括( )。

A.勞動合同關系

B.勞動行政法律關系

C.勞動民事法律關系

D.勞動服務法律關系

【答案】C

【解析】勞動法律關系的種類主要包括：(1)勞動合同關系;(2)勞動行政法律關系;(3)勞動服務法律關系。

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一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?

1.勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力的論量

B.勞動力供給量

C.勞動力需求量

D.勞動力要求

【答案】C

【解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。

2.福利的延期支付方式的優(yōu)點不包括( )。

A.可使企業(yè)減少社會保險費的上繳額

B.可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件

C.自定延期支付的福利項目,增強職工的凝聚力和團隊精神

D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能

【答案】A

【解析】延期支付的優(yōu)勢包括：1.延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件;2.延期支付形式的多樣性和靈活性，可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應性;3.企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增強職工的凝聚力和團隊精神，可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能;4.延期支付可以使若干保險基金實現(xiàn)積累。

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一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?

1.( )表示勞動力供給有彈性，即勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1

【答案】D

【解析】通常在考察市場勞動力供給時，勞動力供給彈性值分布在0到無限大之間。根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為五大類：(1)供給無彈性，即Es=0。無論工資率如何變動(在勞動力市場分析的實際可能范圍內(nèi))，勞動力供給量固定不變。(2)供給有無限彈性，即Es=0。工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0。(3)單位供給彈性，即Es=1。工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。(4)供給富有彈性，即Es>1。勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。(5)供給缺乏彈性，即Es<1。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

2.下列公式錯誤的是( )。

A.總供給=消費+收入

B.均衡國民收入=消費+儲蓄

C.總供給=消費+儲蓄

D.均衡國民收入=消費+投資

【答案】A

【解析】總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和(勞動+資本+土地+管理)=各類生產(chǎn)要素相應的收入的總和=消費+儲蓄。

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