2021年二級人力資源管理師考試?yán)碚撝R考前復(fù)習(xí)題八

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1.我國還沒有關(guān)于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī)。因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)。但以下內(nèi)容具有指導(dǎo)意義()。ABCDE

(A)員工持股計劃可行性研究

(B)對企業(yè)進(jìn)行全面價值評估

(C)聘請專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)參與計劃的制訂

(D)明確員工持股的管理機(jī)構(gòu)

(E)確定員工持股的份額和分配比例

2.福利分配型員工持股的主要形式和做法包括()。ABCDE

(A)年終分享利潤以股票形式發(fā)放。這種情況在英國比較普遍

(B)美國的員工持股計劃

(C)按月、按季或年終時向員工贈送股票或期權(quán)

(D)向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠

(E)儲蓄換取購買股票的權(quán)利

3.關(guān)于員工持股計劃。以下講述的基本原則正確的是()。ABE

(A)廣泛參與原則

(B)有限原則

(C)認(rèn)購期原則

(D)無限期原則

(E)按勞分配原則

4.我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實施。一般應(yīng)當(dāng)通過必要的審批程序。經(jīng)過()等部門審批。ABCE

(A)集團(tuán)公司

(B)體改辦

(C)國資管理部門

(D)工會組織

(D)經(jīng)委

5.經(jīng)營者年薪的支付形式與結(jié)構(gòu)模式包括()。ABCDE

(A)基本年薪加效益年薪

(B)基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于購買本企業(yè)股份

(C)基本年薪加認(rèn)股權(quán)

(D)年薪收入=基薪收入+風(fēng)險收入+年功收入+特別年薪獎勵

(E)年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪

6.制訂詳細(xì)的ESOP實施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對()等一系列問題作出明確的規(guī)定。ABCDE

(A)計劃的原則

(B)參加者的資格

(C)財務(wù)政策、分配辦法

(D)股份的回購

(E)員工責(zé)任

7.銷售人員薪酬方案的設(shè)計步驟包括()。ABCD

(A)評估現(xiàn)有的薪酬計劃

(B)設(shè)計新的薪酬方案

(C)執(zhí)行新的薪酬方案

(D)評價新的薪酬方案

(E)計劃的發(fā)布與溝通

8.根據(jù)我國的具體國情，可以實行年薪制的企業(yè)主要有以下幾種()。ABC

(A)在某地區(qū)依法設(shè)立的市屬國有全資企業(yè)、國有獨資公司、國有控股的有限責(zé)任公司和股份有限公司

(B)在某地區(qū)依法設(shè)立的國有企業(yè)以及國有資產(chǎn)占控股地位的股份制企業(yè)

(C)由某地區(qū)政府授權(quán)經(jīng)營的集團(tuán)公司，省、市重點集團(tuán)公司，國有獨資公司;部分經(jīng)營者素質(zhì)較高、效益較好、有一定發(fā)展?jié)摿Φ膰?集體)控股的股份制企業(yè)和國有(集體)企業(yè)

(D)在某地區(qū)依法合資的控股企業(yè)

(E)由某地區(qū)的有關(guān)行政部門指定的跨國集團(tuán)

9.期股的形成主要來源于()。ABCE

(A)在企業(yè)改制的基礎(chǔ)上，高速原有股本結(jié)構(gòu)，建立新的股本結(jié)構(gòu)，形成經(jīng)營者的期股

(B)通過企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營者的期股

(C)企業(yè)減少資本時形成經(jīng)營者期股

(D)企業(yè)經(jīng)營者有業(yè)績延期兌現(xiàn)轉(zhuǎn)換的期股

10.經(jīng)營者期股紅利的兌現(xiàn)方式是()。BCE

(A)A模式

(B)S模式

(C)J模式

(D)T模式

(E)B模式

11.股票期權(quán)的行權(quán)價確定方式包括()。ABC

(A)低于現(xiàn)值

(B)高于現(xiàn)值

(C)等于現(xiàn)值

(D)股票日現(xiàn)價

(E)股票實時價值

12.專業(yè)技術(shù)人員薪資制度設(shè)計的原則包括()。ABCDE

(A)人力資本投資補償與回報原則

(B)高產(chǎn)出高報酬的原則

(C)反映科技人才稀缺性的原則

(D)競爭力優(yōu)先的原則

(E)尊重知識、尊重人才的原則

13.股票期權(quán)與期股的區(qū)別是()。ABCD

(A)購買時間不同

(B)獲取方式不同

(C)約束機(jī)制不同

(D)適用范圍不同

(E)購買數(shù)量不同

14.進(jìn)行企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭評價的方法有()。ABCD

(A)診斷法

(B)滿意度調(diào)查

(C)招聘結(jié)果調(diào)查

(D)骨干員工流失率調(diào)查

(E)薪酬激勵調(diào)查

15.股票股權(quán)的特點是()。ABCDE

(A)股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)

(B)這種權(quán)利是公司無償“贈送”的

(C)股票不能免費得到，必須支付“行權(quán)價”

(D)期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入

(E)它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個變量

16.股票期權(quán)與期股的區(qū)別是()。ABCD

(A)購買時間不同

(B)獲取方式不同

(C)約束機(jī)制不同

(D)適用范圍不同

(E)購買數(shù)量不同

17.對外派員工的定價方式包括()。ABCDE

(A)談判法

(B)當(dāng)?shù)囟▋r法

(C)平衡定價法

(D)一次性支付法

(E)自助餐法

18.期股的獲取方法有()。ABD

(A)出資購買

(B)贈與

(C)繼承期股

(D)獎勵

(E)轉(zhuǎn)讓

19.員工持股的股金來源可考慮以下途徑()。ABCDE

(A)員工個人出資購買

(B)歷年工資儲備金節(jié)余或公益金節(jié)余

(C)企業(yè)擔(dān)保員工個人貸款

(D)用企業(yè)的獎勵基金和福利基金直接獎勵給優(yōu)秀員工

(E)科技人員科技成果折股

20.授予期權(quán)數(shù)量的確定方法有()。ABD

(A)利用經(jīng)驗公式

(B)根據(jù)要達(dá)到的目標(biāo)決定期權(quán)的數(shù)量

(C)利用模型

(D)利用Black-Scholes模型

(E)期權(quán)為獲受人私有

21.企業(yè)應(yīng)定期向員工公布有關(guān)福利的信息。包括()。ABCDE

(A)福利計劃的適用范圍

(B)福利水平

(C)福利計劃對每個員工的價值是什么

(D)組織提供這些福利的成本

(E)解釋企業(yè)提供給員工的各項福利計劃

22.《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定的勞動保險有()。ABCDE

(A)員工因工負(fù)傷、殘廢、死亡保險。員工因工負(fù)傷、殘廢、死亡時的醫(yī)療和生活補助

(B)員工非因工負(fù)傷、殘廢、死亡保險。員工在非因工負(fù)傷、殘廢、死亡時的醫(yī)療和生活補助

(C)員工的醫(yī)療保險。員工在生病期間的醫(yī)療和生活補助

(D)員工養(yǎng)老保險。勞動者喪失勞動力之后，在養(yǎng)老期間的醫(yī)療和生活補助

(E)員工生育保險。員工在生育時的補助和醫(yī)療保障

23.企業(yè)應(yīng)當(dāng)著重從()方面入手提供福利。ABCDE

(A)了解國家立法

(B)開展福利調(diào)查

(C)作好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析

(D)對企業(yè)的財務(wù)狀況進(jìn)行分析

(E)了解集體談判對于員工福利的影響

24.企業(yè)可根據(jù)需要選擇切實可行的措施作為員工的可選福利。如()等。ABCDE

(A)員工進(jìn)修補助、教育訓(xùn)練

(B)子女教育補助、托兒補助

(C)伙食津貼、住宿津貼、購房利息補助

(D)交通補助、購車?yán)⒀a助、旅游補助、團(tuán)體保險

(E)健康檢查、生日禮金、節(jié)日賀禮、結(jié)婚禮金、生育補助、帶薪假期

25.企業(yè)向員工提供的福利包含()等。ABCD

(A)法律咨詢

(B)心理咨詢

(C)性騷擾保護(hù)

(D)隱私保護(hù)

(E)獎金

26.福利有多種多樣的形式，一般呆以劃分為()。ABCD

(A)保險福利

(B)非工作日福利

(C)員工服務(wù)福利

(D)額外津貼

(E)生活福利

27.企業(yè)還向員工提供其他各種各樣的服務(wù)和額外津貼。常見的形式有()。ABCDE

(A)以成本價向員工出售住房，或向員工提供房租補貼等

(B)提供免費班車，或向員工提供交通補助等

(C)免費工作餐、誤餐補助或發(fā)放一些日常生活物品等

(D)生日PARTY、舉辦卡拉OK比賽、各種文藝晚會、春游、各種運動會或者比賽等

(E)培訓(xùn)和教育的福利：建圖書館，組建各種興趣小組或者協(xié)會，提供子女教育資助等

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