2019下半年二級人力資源管理師公文筐:員工福利問題

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2019下半年人力資源管理師考試將在11月16日舉行（個別省份會在9月21日或11月2日考試等），對于二級人力資源管理師考試會涉及《綜合評審》的公文筐，下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2019下半年二級人力資源管理師公文筐:員工福利問題，供各位考生參考學習。另外，為了及時通知各位考生參加人力資源師考試等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費預約短信提醒，以便于您及時收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

1、 考慮福利的穩(wěn)定性，做好相關(guān)費用預算。

2、 關(guān)注福利的潛在性，引導員工感受潛在福利對其產(chǎn)生的重要作用，解除員工的后顧之憂。

3、 利用福利的延遲性，提高企業(yè)資金的利用率。

4、 增加員工對公司的認同感，提高員工對組織的忠誠度

5、 塑造企業(yè)形象，提高企業(yè)知名度。

6、 在進行福利方案設(shè)計時要考慮福利總量與整體薪酬其他部分的比例。

7、 福利構(gòu)成要服從于吸引優(yōu)秀員工加盟的薪酬戰(zhàn)略，隨組織目標的變化而變化。

8、 要考慮員工隊伍的特點，制定靈活性的福利制度。

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