2019年二級(jí)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》章節(jié)考點(diǎn):第一章

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第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法

一、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象：a勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 b勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律

二、 研究方法：

a：實(shí)證研究方法 (不以價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，是什么)

b：規(guī)范研究方法 (以價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，應(yīng)該是什么)

第二節(jié) 勞動(dòng)力的供給和需求

一、勞動(dòng)力的供給與需求

(一)勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率

1. 勞動(dòng)力：一定年齡，具有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的全部人口。 就業(yè)者+失業(yè)者

2. 勞參率：反映人口參與社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度的指標(biāo)，本身不是影響人口參與社會(huì)勞動(dòng)的因素

3. 勞動(dòng)力供給彈性：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度

 供給富有彈性 Es﹥1

 供給缺乏彈性 Es﹤1

 供給無(wú)彈性Es =0

 供給有無(wú)限彈性Es→∞

 供給需求彈性Es =1

(二)勞動(dòng)力參與率的生命周期

1. 15-19歲年齡組的青年人口勞參率下降

2. 女性勞參率上升

3. 老年人口勞參率下降

4. 22-55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平

(三)經(jīng)濟(jì)周期和兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)

1. 經(jīng)濟(jì)周期：經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中的繁榮與衰退的周期性交替

2. 附加性勞動(dòng)力假說(shuō)：經(jīng)濟(jì)危機(jī)，一級(jí)勞動(dòng)力(男性成年人)處于失業(yè)狀態(tài)，此時(shí)，二級(jí)勞動(dòng)力(女性配偶)為了補(bǔ)貼家用，尋找工作，也就是二級(jí)勞參率和失業(yè)率呈正向關(guān)系。

3. 悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)：經(jīng)濟(jì)危機(jī)，一級(jí)勞動(dòng)力(男性成年人)失業(yè)，二級(jí)勞動(dòng)力(女性)看到情況不妙，更加不想找工作，也就是二級(jí)勞參率和失業(yè)率呈反向關(guān)系

二、勞動(dòng)力需求(類(lèi)似勞動(dòng)力供給)

1. 勞動(dòng)力需求：是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。

2. 勞動(dòng)力需求：企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。

三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定(不是考試重點(diǎn))

四、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡

1. 本質(zhì)屬性：勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)

2. 一般均衡：瓦爾拉

3. 局部均衡：馬歇爾

4. 勞動(dòng)力市場(chǎng)主體：企業(yè)和勞動(dòng)者

5. 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義

 勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配

 同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣工資

 充分就業(yè)

五、人口、資本存量與均衡工資率

(一)人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響

1. 人口規(guī)模

2. 人口年齡結(jié)構(gòu)

3. 人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下工資水平與工資結(jié)構(gòu)

一、均衡價(jià)格論：馬歇爾

二、工資形式

土地、勞動(dòng)、資本、企業(yè)家才能分別對(duì)應(yīng)的工資形式為：地租、工資、利息、利潤(rùn)

(一)基本工資

1. 影響貨幣工資的三個(gè)因素

 貨幣工資率

 工作時(shí)間長(zhǎng)度

 相關(guān)的工資制度安排

2. 貨幣工資和實(shí)際工資：實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

3. 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資

 工資標(biāo)準(zhǔn) X 實(shí)際工作時(shí)間

 計(jì)件工資率 X 合格產(chǎn)品數(shù)量

 計(jì)件單價(jià) X 合格產(chǎn)品數(shù)量

 小時(shí)工資率 X 實(shí)際工作時(shí)間

(二)福利

1. 方式：實(shí)物支付和延期支付

2. 特點(diǎn)：以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但不和個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)法定性、企業(yè)自定性和靈活性

第四節(jié) 失業(yè)和就業(yè)

一、就業(yè)總量的決定

1. 就業(yè)

 就業(yè)主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，達(dá)到法定最低就業(yè)年齡

 所參加的勞動(dòng)是社會(huì)勞動(dòng)

 為有償勞動(dòng)

2. 總供給、總需求和均衡國(guó)民收入

 總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

 總需求=消費(fèi)+投資=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

二、失業(yè)及其類(lèi)型

1. 摩擦性失業(yè)

 是高效率利用勞動(dòng)資源的需要

 是一種正常性失業(yè)

 是一種崗位交換之間的失業(yè)

 是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征

 表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中

2. 技術(shù)性失業(yè)

3. 季節(jié)性失業(yè)

4. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

三、需求不足性失業(yè)

1. 增長(zhǎng)差距性失業(yè)

2. 周期性失業(yè)

四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響

1. 反映失業(yè)程度的指標(biāo)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期

2. 平均持續(xù)失業(yè)期的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)

3. 失業(yè)影響

 造成家庭生活困難

 是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式

 直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度

五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)

(一)政府支出

1. 政府購(gòu)買(mǎi)

 國(guó)防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的報(bào)酬

2. 轉(zhuǎn)移支付

 社保、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)、以及某些補(bǔ)貼

(二)勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)因素

1. 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

 最低工資：最低限度的勞動(dòng)報(bào)酬

 最低工資標(biāo)準(zhǔn)：又稱最低工資率，是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額

 最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件及最高限額、休息休假制度等

2. 最低社會(huì)保障

3. 工會(huì)

 最基本的與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督

(三) 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控

1. 財(cái)政政策

 內(nèi)容：增減政府稅收和預(yù)算支出水平

 手段

 擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)、增加政府轉(zhuǎn)移支付，降低稅率。擴(kuò)張性財(cái)政政策

 減少政府購(gòu)買(mǎi)、減少政府轉(zhuǎn)移支付，升高稅率。收縮性財(cái)政政策

2. 貨幣政策

 內(nèi)容：增減貨幣供應(yīng)量，調(diào)節(jié)利率

 手段

 調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

 調(diào)整貼現(xiàn)率

 公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

3. 收入政策

 作用

 有利于宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定

 有利于資源合理配置

 有利于縮小不合理差距

 衡量指標(biāo)

 洛倫茨曲線

 庫(kù)茲涅茨比率

 人口眾數(shù)組分布頻率

 帕累托定律

 基尼系數(shù)：衡量貧富差距指標(biāo)，0.4為臨界點(diǎn)

 措施 (調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施)

 制定工資——物價(jià)指導(dǎo)線作為企業(yè)增長(zhǎng)工資的參照標(biāo)準(zhǔn)

 在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快、影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資的管制以至凍結(jié)。

 實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)的工資發(fā)放過(guò)渡行為。

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