2014年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章練習(xí)題(1)

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　　單項(xiàng)選擇題

　　1、根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假時(shí)間是()。

　　A、5天

　　B、10天

　　C、15天

　　D、20天

　　【正確答案】B

　　【答案解析】本題考核點(diǎn)是休息休假。滿10年不滿20年的，年休假10天。

　　2、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()元。

　　A、76800

　　B、102400

　　C、126000

　　D、168000

　　【正確答案】B

　　【答案解析】本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=16×6400=102400(元)。

　　3、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是()。

　　A、自收到仲裁裁決書(shū)之日起5日內(nèi)

　　B、自收到仲裁裁決書(shū)之日起10日內(nèi)

　　C、自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)

　　D、自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)

　　【正確答案】C

　　【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)訴訟申請(qǐng)。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　4、勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的保存年限至少為()。

　　A、1年

　　B、2年

　　C、3年

　　D、5年

　　【正確答案】B

　　【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除或終止。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

　　5、2012年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作;2012年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同;2012年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利;2012年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無(wú)效。修改后的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力起算時(shí)間是( )。

　　A、2012年1月10日

　　B、2012年3月10日

　　C、2012年5月10日

　　D、2012年7月10日

　　【正確答案】C

　　【答案解析】本題考核點(diǎn)是無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。

　　6、1996年6月，張某大學(xué)畢業(yè)到甲公司工作;1999年8月，張某從甲公司辭職到乙公司工作;2004年3月，張某從乙公司辭職自行去美國(guó)深造;2007年3月，張某回國(guó)到丙公司工作;2010年7月，張某在丙公司因患病需要進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，可以享受的醫(yī)療期是(　)。

　　A、3個(gè)月

　　B、6個(gè)月

　　C、9個(gè)月

　　D、18個(gè)月

　　【正確答案】B

　　【答案解析】本題考核點(diǎn)是醫(yī)療期。根據(jù)規(guī)定，實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月。張某實(shí)際工作年限11年，在丙公司工作年限3年，醫(yī)療期為6個(gè)月。

　　7、下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是( )。

　　A、競(jìng)業(yè)限制

　　B、勞務(wù)報(bào)酬

　　C、工作地點(diǎn)

　　D、休息休假

　　【正確答案】A

　　【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同約定條款的規(guī)定。選項(xiàng)B、C、D均屬于勞動(dòng)合同的必備條款。

　　8、某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是(　)。

　　A、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

　　B、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

　　C、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

　　D、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

　　【正確答案】B

　　【答案解析】本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

　　9、下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁管轄的表述中，錯(cuò)誤的是( )。

　　A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

　　C、勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地

　　D、用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地

　　【正確答案】B

　　【答案解析】本題考核勞動(dòng)仲裁管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，選項(xiàng)B的表述錯(cuò)誤。

　　10、某企業(yè)王某的月工資為5000元，假設(shè)用人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入比例為30%，則王某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月的儲(chǔ)存額是(　)。

　　A、190元

　　B、200元

　　C、300元

　　D、400元

　　【正確答案】A

　　【答案解析】本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金來(lái)源。王某每月從工資中扣除5000×2%=100(元)存入醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶;單位每月繳費(fèi)中轉(zhuǎn)入王某個(gè)人賬戶額=5000×6%×30%=90(元);因此，王某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月的儲(chǔ)存額=100+90=190(元)。

　　11、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同訂立的原則的是( )。

　　A、協(xié)商一致原則

　　B、合法原則

　　C、誠(chéng)實(shí)信用原則

　　D、自由原則

　　【正確答案】D

　　【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同訂立的原則。勞動(dòng)合同訂立的原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。

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