2013年初級會計(jì)職稱考試《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：勞動(dòng)派遣

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　　勞動(dòng)派遣

　　1.關(guān)系

　　2.適用范圍

　　勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性(存續(xù)時(shí)間“不超過6個(gè)月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　3.勞務(wù)派遣協(xié)議

　　(1)勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議;

　　(2)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位;

　　(3)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　4.勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)

　　(1)勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。

　　(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立“2年以上”的固定期限勞動(dòng)合同。

　　(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　(4)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(5)勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　(6)用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　①執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

　?、诟嬷慌汕矂趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

　　③支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

　?、軐υ趰彵慌汕矂趧?dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

　?、葸B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　(7)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

　　(8)被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　5.跨地區(qū)勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照“用工單位所在地”的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　6.法律責(zé)任

　　用工單位和勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)“連帶”賠償責(zé)任。

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