2013年初級會計職稱考試《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點：集體合同

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　　集體合同

　　1.集體合同的訂立

　　(1)集體合同是“工會”代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議;企業(yè)職工一方也可以與用人單位就勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等訂立“專項集體合同”。

　　(2)尚未建立工會的用人單位，可以由上級工會指導勞動者推舉的“代表”與用人單位訂立集體合同。

　　(3)在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行為可以由工會與企業(yè)方面代表訂立“行業(yè)性集體合同”，或者訂立“區(qū)域性集體合同”。

　　2.集體合同的生效

　　(1)集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　(2)集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　3.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。

　　4.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

　　5.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

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