初級會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)測試題：勞動仲裁

　　【1.多選】勞動仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會的組成包括(　)。

　　A、人民法院代表

　　B、勞動行政部門代表

　　C、工會代表

　　D、企業(yè)方面代表

　　【2.多選】下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有(　)。

　　A、張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

　　B、王某要求公司增加股權(quán)分配

　　C、李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

　　D、劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

　　【3.多選】關(guān)于勞動調(diào)解，下列說法正確的有(　)。

　　A、對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由工會擔任

　　B、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請

　　C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

　　D、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁

　　【4.多選】某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中，屬于經(jīng)濟性裁員的有(　)。

　　A、因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需要裁減人員25人

　　B、因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員15人

　　C、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員10人

　　D、因經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員7人

　　【5.多選】關(guān)于勞動爭議申請仲裁的時效，下列說法正確的是(　)。

　　A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

　　B、因拖欠勞動報酬勞動關(guān)系終止的，不受一年仲裁時效期間的限制

　　C、勞動仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷

　　D、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止

　　【6.解析】洪某與一公司簽訂勞動合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，但公司繼續(xù)安排洪某在原工作崗位上班，并向其支付相應(yīng)的勞動報酬。2008年4月10日上午，洪某在作業(yè)時不慎受傷，經(jīng)當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J定洪某為工傷，七級傷殘。洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動關(guān)系;公司認為勞動合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動關(guān)系。請問該案應(yīng)如何處理?

　　【7.解析】小王于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了1年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。分析公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟補償。

　　參考答案：

　　1、答案：BCD

　　解析：本題考核點是勞動仲裁機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。

　　2、答案：AD

　　解析：本題考核點是勞動爭議適用范圍。選項BC不屬于勞動爭議。

　　3、答案：BCD

　　解析：本題考核點是勞動調(diào)解。對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。

　　4、答案：ABC

　　解析：本題考核點是經(jīng)濟性裁員。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，屬于經(jīng)濟性裁員。選項D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。

　　5、答案：ACD

　　解析：本題考核點是勞動仲裁申請時效。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　6、解析：洪某與公司的勞動合同期滿后未續(xù)訂，但公司讓洪某繼續(xù)在本單位原工作崗位上工作，并向其支付相應(yīng)的勞動報酬，這些做法符合法律、法規(guī)規(guī)定的事實勞動關(guān)系的要件，因此，洪某與公司間已形成事實上的勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系同樣受勞動法律保護。洪某在此期間發(fā)生了工傷，根據(jù)法律規(guī)定，公司不能解除與洪某的勞動關(guān)系，除非勞動者本人提出終止勞動合同，雙方勞動關(guān)系才可以終止。而洪某不愿意自謀職業(yè)，要求與單位繼續(xù)保持勞動關(guān)系，因此，公司應(yīng)當給洪某安排適當?shù)墓ぷ鳎坏靡蚬c其解除勞動關(guān)系。

　　7、解析：固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償是《勞動合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，2008年1月1 日之前的工作年限不適用該規(guī)定。因此，小王2000年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟補償。小王的勞動合同于2008年6月30日期滿終止，年限正好6個月，因此根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需支付1個月工資標準的經(jīng)濟補償。

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