2020年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》密訓(xùn)題及答案：第八章勞動(dòng)合同與社會保險(xiǎn)法律制度

編輯推薦：2020年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》密訓(xùn)刷題及答案解析匯總

密訓(xùn)刷題

經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)

第八章勞動(dòng)合同與社會保險(xiǎn)法律制度

考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的訂立

【多選】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的有( )。

A.無效勞動(dòng)合同，從合同被確認(rèn)無效時(shí)起沒有法律約束力

B.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

【答案】BCD

【解析】無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束效力，而不是從合同被確認(rèn)無效時(shí)起沒有法律約束力。

【多選】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有( )。

A.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

B.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

【答案】ABD

【解析】非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。選項(xiàng)ABD正確。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。選項(xiàng)C不正確。

【提示】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【單選】

2020年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2020年6月9日起至2022年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為( )。

A.2020年6月5日

B.2020年6月9日

C.2020年6月9日

D.2020年6月20日

【答案】A

【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2020年6月5日，張某到甲公司工作即為用工之日。

【單選】

2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3 000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動(dòng)合同。已知：當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1 800元;當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3 500元。因未及時(shí)與李某簽訂書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向其補(bǔ)償?shù)墓べY數(shù)額為( )。

A.3 000元

B.7 000元

C.3 500元

D.1 800元

【答案】A

【解析】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日。所以李某8月份應(yīng)該領(lǐng)6 000元，即甲公司補(bǔ)償工資數(shù)額=6 000(該領(lǐng)工資)-3 000(已領(lǐng)工資)=3 000(元)。

【單選】

根據(jù)勞動(dòng)法律制度的規(guī)定，下列行業(yè)中，用人單位在依照國家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)并保障勞動(dòng)者接受義務(wù)教育權(quán)利的前提下，可以招用未滿16周歲未成年人的是( )。

A.快遞行業(yè)

B.特種工藝單位

C.園藝行業(yè)

D.井下作業(yè)

【答案】B

【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的必備條款

【多選】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有( )。

A.勞動(dòng)合同期限

B.服務(wù)期

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.社會保險(xiǎn)

【答案】ACD

【解析】服務(wù)期，屬于勞動(dòng)合同的可備條款。

【多選】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中，正確的有( )。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在法定休假日期間的工資

B.用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

C.用人單位不得以有價(jià)證券替代貨幣支付工資

D.對在國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)(工作日)照常工作的女職工，用人單位應(yīng)支付加班工資

【答案】ABC

【解析】對勞動(dòng)者在工作日工作的，用人單位無需支付加班工資。

【單選】

張某的工作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，日工資為200元。2018年“五一”期間，單位安排其加班3天，其中占用法定勞動(dòng)節(jié)假期1天，占用周末休息日2天，沒有安排補(bǔ)休。關(guān)于單位應(yīng)至少支付張某加班工資的下列算式中，正確的是( )。

A.200×3×300% = 1 800(元)

B.200×1×300%+200×2×200% = 1 400(元)

C.200×2×300%+200×1×200% = 1 600(元)

D.200×3×200% = 1 200(元)

【答案】B

【解析】用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

【多選】

根據(jù)勞動(dòng)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不包括在最低工資中的有( )。

A.延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬

B.以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼

C.用人單位支付的伙食補(bǔ)貼

D.國家法律規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇

【答案】ABCD

【解析】最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇。

【多選】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有(　)。

A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假

B.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

C.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

【答案】ABCD

【解析】選項(xiàng)A、B，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假;選項(xiàng)C、D，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

【單選】

2017年5月甲公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補(bǔ)休當(dāng)年剩余年休假的申請。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，累計(jì)工作已滿12年，且不存在不能享受當(dāng)年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為( )。

A.2天

B.7天

C.12天

D.5天

【答案】B

【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。羅某當(dāng)年可休假天數(shù)為10天，扣除已休的3天，剩余年休假天數(shù)為7天。

考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的可備(約定)條款

【多選】

甲公司與職工對試用期期限的下列約定中，符合勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定的有( )。

A.王某的勞動(dòng)合同期限6個(gè)月，雙方約定的試用期為20日

B.李某的勞動(dòng)合同期限2年，雙方約定的試用期為2個(gè)月

C.張某的勞動(dòng)合同期限4年，雙方約定的試用期為5個(gè)月

D.趙某的勞動(dòng)合同期限2個(gè)月，雙方約定的試用期為10日

【答案】ABC

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月，選項(xiàng)A正確;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月，選項(xiàng)B正確;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月，選項(xiàng)C正確;勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期，選項(xiàng)D不正確。

【單選】

小志與A公司簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，試用期5個(gè)月，工資8 000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為4 000元，試用期工資不得低于( )。

A.3 200元

B.4 000元

C.6 400元

D.8 000元

【答案】C

【解析】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本題中8 000×80%=6 400(元)，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)4 000元，故小志試用期工資不得低于6 400元。

【多選】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于競業(yè)限制的表述中，正確的有( )。

A.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金

B.競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

C.競業(yè)限制期限最長不得超過1年

D.在競業(yè)限制期限內(nèi)，原用人單位應(yīng)按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【答案】ABD

【解析】競業(yè)限制期限不得超過2年。

【單選】

甲公司通過簽訂服務(wù)期協(xié)議，提供10萬元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用將尚有4年勞動(dòng)合同期限的職工劉某派出參加6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雙方約定，劉某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金。劉某培訓(xùn)結(jié)束工作2年時(shí)因個(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動(dòng)合同解除的表述中，正確的是( )。

A.雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金

B.5年服務(wù)期的約定因超過勞動(dòng)合同剩余期限而無效

C.劉某可以解除勞動(dòng)合同，但甲公司有權(quán)要求其支付違約金

D.服務(wù)期約定因限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)的

【答案】C

【解析】勞動(dòng)者本人違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)支付違約金。

考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的履行和變更

【單選】

2018年10月，張某到甲公司工作。2018年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4 000元提高至5 500元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4 000元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是( )。

A.雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效

B.勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無效

C.因雙方未采取書面形式，該勞動(dòng)合同變更無效

D.雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無效

【答案】A

【解析】變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持;用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

【單選】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的是(　)。

A.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向仲裁委員會申請支付令

B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行

C.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

D.用人單位變更名稱的，會影響勞動(dòng)合同的履行

【答案】C

【解析】選項(xiàng)A，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請支付令;選項(xiàng)B，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行;選項(xiàng)D，用人單位變更名稱的，不影響勞動(dòng)合同的履行。

考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除

【單選】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的有( )。

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的

B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

C.用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同的

D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

【答案】B

【解析】選項(xiàng)A、C、D屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。

2020年各地區(qū)初級會計(jì)職稱準(zhǔn)考證打印接近尾聲 ，未打印準(zhǔn)考證考生視為自動(dòng)放棄考試，為了幫助考生安心參加考試，小編建議考生可提前填寫 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時(shí)我們會及時(shí)提醒2020年各省初級會計(jì)職稱考試時(shí)間、考后成績查詢時(shí)間通知哦。

以上內(nèi)容是2020年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》密訓(xùn)刷題及答案解析：第八章勞動(dòng)合同與社會保險(xiǎn)法律制度，小編為廣大考生上傳更多2020年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)試題、考前密題、歷年真題，可點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后進(jìn)入下載頁面。

考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的終止

【多選】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得以勞動(dòng)合同期滿為由終止無過錯(cuò)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的有( )。

A.王某正處于孕期

B.黃某從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

C.鄭某在本單位已連續(xù)工作11年，距法定退休年齡6年

D.李某在本單位因工負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力

【答案】ABD

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位既不得適用過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

【單選】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動(dòng)合同的是( )。

A.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

【答案】B

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位既不得適用過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【多選】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位既不得適用過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的有( )。

A.疑似職業(yè)病病人在診斷期間的

B.女職工在哺乳期的

C.勞動(dòng)者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足3年的

【答案】ABD

【解析】C選項(xiàng)屬于用人單位無過失性辭退的情形。

考點(diǎn)：各種支付金的區(qū)別

【多選】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金的表述中，正確的有( )。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，違約金是約定的

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體是用人單位

C.違約金適用于服務(wù)期和競業(yè)限制條款或者協(xié)議

D.賠償金的支付主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者

【答案】ABCD

【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，主要是針對勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償;違約金是約定的，是指勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競業(yè)限制的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對方造成損害時(shí)，所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體是用人單位，違約金的支付主體是勞動(dòng)者，賠償金的支付主體則可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。

【單選】

2013年4月1日，張某到甲公司工作。2019年8月1日，雙方的勞動(dòng)合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽。已知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前12個(gè)月張某月平均工資5 000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資4 500元。計(jì)算勞動(dòng)合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝兴闶街校_的是( )。

A.5 000×6.5=32 500(元)

B.4 500×7=31 500(元)

C.5 000×5.5=27 500(元)

D.4 500×6=27 000(元)

【答案】A

【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某在甲公司工作6年零4個(gè)月，按6年半支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某的月工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也未高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，應(yīng)按5 000元計(jì)算。

【單選】

2016年11月1日，鄭某到公司工作。2018年1月30日， 鄭某因公司未及時(shí)足額向其支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同。已知鄭某離職前12個(gè)月的平均工資為11000元。當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3200元。計(jì)算勞動(dòng)合同解除時(shí)甲公司應(yīng)向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的下列算式中。正確的是( )。

A.3200×3×1.5=4400(元)

B.3200×3×2=19200(元)

C.1100×2=22000(元)

D.1100×1.5= 16500(元)

【答案】A

【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=3200×3×1.5=14400(元)

工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鄭某工作時(shí)間為一年零三個(gè)月，工作年限按1.5計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍為9600(3200×3)。

【多選】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。

A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

【答案】ABC

【解析】勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【單選】

甲公司與楊某訂立了勞動(dòng)合同，雙方約定：勞動(dòng)合同期限2年，試用期4個(gè)月，試用期月工資3 600元，試用期滿月工資4 500元。試用期滿后，楊某得知?jiǎng)趧?dòng)合同中約定的4個(gè)月試用期違法，即要求公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。甲公司依法應(yīng)向楊某支付的賠償金為( )。

A.7 200元

B.9 000元

C.1 800元

D.4 000元

【答案】B

【解析】用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年，試用期不得超過2個(gè)月。本題中合同約定4個(gè)月，超過法律規(guī)定的期間為2個(gè)月;本例中，楊某試用期滿的月工資為4 500元，因而甲公司應(yīng)支付4 500×2=9 000元。

【單選】

甲公司職工齊某因違規(guī)操作給公司造成經(jīng)濟(jì)損失8 000元，甲公司按照勞動(dòng)合同約定要求齊某賠償該損失，并按月從其工資中扣除，已知齊某月工資2 600元。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 200元，甲公司每月可以從齊某工資中扣除的最高限額為( )。

A.520元

B.440元

C.400元

D.2600元

【答案】C

【解析】扣工資的20%VS最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按孰高發(fā)放。2600×20%=520元，2600元-520元=2080元<2200元，按照2200元發(fā)放。可以扣除2600-2200=400元。

考點(diǎn)：集體合同

【判斷】

集體合同中雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。( )

【答案】×

【解析】集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

考點(diǎn)：勞務(wù)派遣

【單選】

甲勞務(wù)派遣公司安排職工張某到用工單位乙公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，不正確的是( )。

A.張某只能在乙公司從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作

B.甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)與乙公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

C.乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位

D.乙公司應(yīng)按月向張某支付勞動(dòng)報(bào)酬

【答案】D

【解析】勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。選項(xiàng)A正確。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者派往用工單位給付勞務(wù)。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。選項(xiàng)B正確。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。選項(xiàng)C正確。勞務(wù)派遣單位(而不是用工單位)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。選項(xiàng)D不正確。

考點(diǎn)：勞動(dòng)仲裁

【多選】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列爭議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁的有( )。

A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

B.訂立集體合同發(fā)生的爭議

C.勞動(dòng)保護(hù)爭議

D.福利爭議

【答案】ACD

【解析】因訂立“勞動(dòng)合同”發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁的爭議。

【單選】

2. 根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解中數(shù)法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。該期限為( )。

A.30日

B.90日

C.15日

D.60日

【答案】C

考點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)仲裁vs勞動(dòng)仲裁

【單選】

根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間的表述中，不正確的是( )。

A.因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為1年

B.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請勞動(dòng)仲裁的，不受仲裁時(shí)效期間的限制

C.勞動(dòng)仲裁適用仲裁時(shí)效期間的中斷

D.勞動(dòng)仲裁不適用仲裁時(shí)效期間的中止

【答案】D

【解析】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出，選項(xiàng)AB正確;勞動(dòng)仲裁適用訴訟時(shí)效中斷、中止，選項(xiàng)C正確但選項(xiàng)D不正確。

【單選】

下列關(guān)于一般經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁和勞動(dòng)仲裁異同的表述中，不正確的是( )。

A.一般經(jīng)濟(jì)糾紛的當(dāng)事人沒有仲裁協(xié)議申請仲裁的，仲裁委員會不予受理

B.一般經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛向人民法院起訴的，人民法院不予受理

C.勞動(dòng)仲裁不要求當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方提出申請，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)即可受理

D.用人單位對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服，可向人民法院提起訴訟

【答案】D

【解析】“勞動(dòng)者”對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

考點(diǎn)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

【單選】

根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳與管理的表述中，不正確的是( )。

A.企業(yè)以外的繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起45日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記

B.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記

C.社會保險(xiǎn)基金專款專用，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用

D.社會保險(xiǎn)基金不得用于平衡其他政府預(yù)算

【答案】A

【解析】選項(xiàng)A，企業(yè)以外的繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

【單選】

甲公司職工孫某已參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，月工資15 000元。已知甲公司所在地職工月平均工資為4 000元，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。計(jì)算甲公司每月應(yīng)從孫某工資中扣繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的下列算式中，正確的是( )。

A.4 000×8%=320(元)

B.4 000×3×8%=960(元)

C.15 000×8%=1 200(元)

D.2 000×3×8%=480(元)

【答案】B

【解析】(1)按照現(xiàn)行政策，職工個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。(2)孫某月工資為15 000元，超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍，應(yīng)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)，甲公司應(yīng)從孫某工資中扣繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)=4 000×3×8%=960(元)。

考點(diǎn)：基本醫(yī)療保險(xiǎn)

【單選】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于企業(yè)職工醫(yī)療期期限及待遇的表述中，正確的是( )。

A.病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.公休、假日和法定節(jié)日不包括在醫(yī)療期間內(nèi)

C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則合同應(yīng)延續(xù)至醫(yī)療期滿

D.實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，可享受2個(gè)月的醫(yī)療期

【答案】C

【解析】選項(xiàng)A，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;選項(xiàng)B，公休、假日和法定節(jié)日包括在病休期間內(nèi);選項(xiàng)D，實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，可享受3個(gè)月的醫(yī)療期。

考點(diǎn)：工傷保險(xiǎn)

【多選】

根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度，下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中需要由勞動(dòng)者繳納的有( 　)。

A.工傷保險(xiǎn)

B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】BCD

【解析】工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，勞動(dòng)者不需要繳納。

【多選】

根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列人員中，屬于工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍的有( )。

A.國有企業(yè)職工

B.民辦非企業(yè)單位職工

C.個(gè)體工商戶的雇工

D.事業(yè)單位職工

【答案】ABCD

【解析】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

【單選】

根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加工傷保險(xiǎn)的職工因工死亡，其近親屬可以按照一定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金。該標(biāo)準(zhǔn)為( )。

A.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的5倍

B.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍

C.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15倍

D.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

【答案】D

【解析】一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

【單選】

根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工發(fā)生傷亡的下列情形中，視同工傷的是( )。

A.患職業(yè)病的

B.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)先天性心臟病死亡的

C.在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的

D.下班后在工作場所從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到事故傷害的

【答案】B

【解析】ACD項(xiàng)應(yīng)認(rèn)定為工傷。

【提示】職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：故意犯罪;醉酒或者吸毒;自殘或者自殺;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【多選】

根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，可以認(rèn)定為工傷的有( )。

A.在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故

B.酗酒或者吸毒導(dǎo)致本人在工作中傷亡

C.在上班前，在工作地點(diǎn)準(zhǔn)備開工的工作受到事故傷害

D.工作中突然病發(fā)后72小時(shí)不治身亡

【答案】AC

【解析】選項(xiàng)B不屬于工傷范圍。選項(xiàng)D，工作期間突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。

2020年各地區(qū)初級會計(jì)職稱準(zhǔn)考證打印接近尾聲 ，未打印準(zhǔn)考證考生視為自動(dòng)放棄考試，為了幫助考生安心參加考試，小編建議考生可提前填寫 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時(shí)我們會及時(shí)提醒2020年各省初級會計(jì)職稱考試時(shí)間、考后成績查詢時(shí)間通知哦。

以上內(nèi)容是2020年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》密訓(xùn)刷題及答案解析：第八章勞動(dòng)合同與社會保險(xiǎn)法律制度，小編為廣大考生上傳更多2020年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)試題、考前密題、歷年真題，可點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后進(jìn)入下載頁面。

考點(diǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)

【多選】

根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間出現(xiàn)法定情形的，應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。下列各項(xiàng)中，屬于該法定情形的有( )。

A.應(yīng)征服兵役的

B.被判刑收監(jiān)執(zhí)行的

C.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

D.重新就業(yè)的

【答案】ABCD

【解析】失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：重新就業(yè)的;應(yīng)征服兵役的;移居境外的;享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;被判刑收監(jiān)執(zhí)行的;無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的;有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

【多選】

甲公司職工高某因公司被依法宣告破產(chǎn)而失業(yè)。已知高某失業(yè)前，甲公司與高某已累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿4年，失業(yè)后高某及時(shí)辦理了失業(yè)登記。下列關(guān)于高某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的表述中，正確的有( )。

A.高某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算

B.高某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月

C.高某在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，亦不享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

D.高某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

【答案】ABD

【解析】失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

考點(diǎn)：勞動(dòng)合同和社會保險(xiǎn)不定項(xiàng)

【不定項(xiàng)】

2016年1月甲公司錄用江某為高級技術(shù)人員，并與其簽訂了勞動(dòng)合同。合同中雙方就合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、保密及競業(yè)限制等條款進(jìn)行了約定。2018年10月雙方勞動(dòng)合同期滿，甲公司不再與其續(xù)訂，并向江某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此后，甲公司依約向江某支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2019年1月江某到與甲公司有同業(yè)競爭的乙公司任職，給甲公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失。甲公司要求江某依照約定支付違約金并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，江某向甲公司提出解除競業(yè)限制協(xié)議，雙方就此發(fā)生勞動(dòng)爭議。

已知：江某與甲公司勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資為15 000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4 500元。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

(1)甲公司與江某約定的下列條款中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。

A.勞動(dòng)合同期限

B.休息休假

C.保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制

D.勞動(dòng)報(bào)酬

(2)甲公司與江某可以約定的競業(yè)限制期限最長為( )。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

(3)甲公司與江某勞動(dòng)合同終止，甲公司依法應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為( )。

A.45 000元

B.37 500元

C.40 500元

D.33 750元

(4)下列關(guān)于江某違反競業(yè)限制協(xié)議法律責(zé)任承擔(dān)及后果的表述中，正確的是( )。

A.江某應(yīng)向甲公司支付違約金

B.甲公司有權(quán)要求江某依約繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議

C.江某支付違約金后，即可解除與甲公司的競業(yè)限制協(xié)議

D.江某應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，但不需向甲公司支付違約金

(1)【答案】ABD

【解析】選項(xiàng)ABD為勞動(dòng)合同的必備條款;選項(xiàng)C為勞動(dòng)合同的可備條款。

(2)【答案】B

【解析】競業(yè)限制的期限不得超過2年。

(3)【答案】C

【解析】勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。江某的月工資高于當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，應(yīng)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;江某在甲公司實(shí)際工作年限為2年零9個(gè)月，按3年計(jì)算。甲公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：4 500×3×3=40 500(元)。

(4)【答案】AB

【解析】江某違反競業(yè)限制的義務(wù)，應(yīng)按約定向甲公司支付違約金，選項(xiàng)A正確。甲公司也有權(quán)要求江某依約繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，選項(xiàng)B正確。違約金的支付，不是解除競業(yè)限制協(xié)議的代價(jià)，選項(xiàng)C不正確。違約支付違約金并繼續(xù)履行協(xié)議，選項(xiàng)D不正確。

【不定項(xiàng)】

甲公司職工張某在工作中因先天性心臟病突發(fā)住院治療3個(gè)月，住院期間甲公司按月向其支付病假工資。出院后，張某回公司上班。因該疾病導(dǎo)致活動(dòng)受限，張某已不能從事原工作。公司又為其另行安排了其他崗位，但張某仍不能從事該工作。甲公司擬單方面解除與張某之間尚未到期的勞動(dòng)合同。

已知：張某月工資3 000元，實(shí)際工作年限8年，在甲公司工作3年;甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

(1)關(guān)于張某在工作中突發(fā)先天性心臟病法律后果的下列表述中，正確的是( )。

A.張某在工作中突發(fā)先天性心臟病應(yīng)認(rèn)定為工傷

B.張某可享受12個(gè)月的停工留薪期待遇

C.張某可享受3個(gè)月的醫(yī)療期待遇

D.張某可享受的醫(yī)療期應(yīng)按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

(2)張某住院期間，甲公司每月向其支付的病假工資不得低于( )。

A.3 000元

B.2 000元

C.2 400元

D.1 600元

(3)甲公司單方面解除與張某的勞動(dòng)合同可采用的下列方式中，符合法律規(guī)定的是( )。

A.甲公司可提前30日書面通知張某而解除勞動(dòng)合同

B.甲公司可隨時(shí)通知張某解除勞動(dòng)合同且不向其額外支付工資

C.甲公司可額外支付張某1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同

D.甲公司無須通知張某即可解除勞動(dòng)合同

(4)關(guān)于甲公司單方面解除與張某勞動(dòng)合同法律后果的下列表述中，正確的是( )。

A.應(yīng)向張某支付違約金

B.應(yīng)向張某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

C.應(yīng)向張某支付合同解除賠償金

D.應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(1)【答案】CD

【解析】在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。選項(xiàng)A不正確。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，才適用停工留薪期待遇。選項(xiàng)B不正確。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限為5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月;醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。選項(xiàng)CD正確。

(2)【答案】D

【解析】病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，即2000×80%=1600元。

(3)【答案】AC

【解析】勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

(4)【答案】D

【解析】(1)選項(xiàng)A，違約金是勞動(dòng)者違反了“服務(wù)期和競業(yè)限制”的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償;(2)選項(xiàng)B，勞動(dòng)者因工受傷或者患職業(yè)病導(dǎo)致被評定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;(3)選項(xiàng)C，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒有給勞動(dòng)者造成損害的，無需支付賠償金。(4)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【不定項(xiàng)】

2017年7月31日,甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同：試用期滿考核合格,月工資提高至4000元;如考核不合格,再延長試用期1個(gè)月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個(gè)月。

因甲公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲機(jī)構(gòu)申請仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。

已知：甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。

要求：根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題：

(1)甲公司與周某對試用期的下列的約定中,符合法律規(guī)定的是( )。

A.試用期滿周某考核不合格，再延長1個(gè)月試用期

B.試用期2個(gè)月

C.試用期內(nèi)甲公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

D.試用期月工資3500元

(2)因甲公司無故拖久勞動(dòng)報(bào)酬，周某單方面解除勞動(dòng)合同采取的方式是( )。

A.應(yīng)提前30日書面通知甲公司而解除

B.可隨時(shí)通知甲公司而解除

C.不需通知甲公司即可解除

D.應(yīng)提前3日通知甲公司而解出

(3)周某申請勞動(dòng)仲裁要求甲公司支付的下列各項(xiàng)中，符合法律現(xiàn)定的是( )。

A.拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬

B.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.試用期后違約金

D.未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資

(4)對勞動(dòng)爭議終局裁決的下列表述中,正確的是( )。

A.對該終局裁決不服，周某有權(quán)提起訴訟

B.對該終局裁決不服，甲公司和周某均不得提起訴訟

C.對該終局裁決自作出之日起生效

D.對該終局裁決不服，甲公司有權(quán)提起訴訟

(1)【答案】BCD

【解析】1年≤X<3年，試用期不超過2個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，即4000×80%=3200元<3500元，符合標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期【三個(gè)一】，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。

(2)【答案】B

【解析】甲公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，周某可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。

(3)【答案】ABD

【解析】僅可對服務(wù)期和競業(yè)禁止約定違約金，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。

(4)【答案】AC

【解析】對勞動(dòng)爭議裁決不服的，勞動(dòng)者不服，15日內(nèi)起訴;用人單位不能提起勞動(dòng)訴訟，但裁決符合撤銷情形的，可以申請撤銷。終局裁決自作出之日起生效。

2020年各地區(qū)初級會計(jì)職稱準(zhǔn)考證打印接近尾聲 ，未打印準(zhǔn)考證考生視為自動(dòng)放棄考試，為了幫助考生安心參加考試，小編建議考生可提前填寫 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時(shí)我們會及時(shí)提醒2020年各省初級會計(jì)職稱考試時(shí)間、考后成績查詢時(shí)間通知哦。

以上內(nèi)容是2020年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》密訓(xùn)刷題及答案解析：第八章勞動(dòng)合同與社會保險(xiǎn)法律制度，小編為廣大考生上傳更多2020年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)試題、考前密題、歷年真題，可點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后進(jìn)入下載頁面。