2019初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》易錯(cuò)題：第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度單選題

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第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

單選題

1.2018年7月5日，小志到A公司工作。7月8日A公司與小志簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2018年7月9日起至2019年7月8日止，每月20日發(fā)放工資。A公司與小志勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為( )。

A.2018年7月8日

B.2018年7月15日

C.2018年7月9日

D.2018年7月5日

2.2018年5月，大仁應(yīng)聘到A公司工作，雙方口頭約定了1個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是( )。

A.A公司應(yīng)與大仁補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立

B.大仁與A公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立

C.大仁與A公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自大仁進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立

D.大仁與A公司未訂立書面勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系

3.小月于2018年8月3日到A公司工作，A公司在同年11月3日才與其訂立書面勞動(dòng)合同。已知小月月工資為4 000元，A公司已按月足額發(fā)放。因未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，A公司應(yīng)向小月支付的工資補(bǔ)償為( )。

A.8 000元

B.0元

C.7 000元

D.6 000元

4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同效力的表述中，不正確的是( )。

A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

B.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動(dòng)合同一旦生效，即建立了勞動(dòng)關(guān)系

D.無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力

5.小志工作已滿17年，2018年上半年在A公司已休帶薪年休假7天;下半年調(diào)到B公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請。已知，小志調(diào)到B公司工作時(shí)當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。B公司對小志補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是( )。

A.可以補(bǔ)休年休假5天

B.可補(bǔ)休3天年休假

C.可補(bǔ)休15天年休假

D.可補(bǔ)休10天年休假

6.公司職工A因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失20 000元，已知A每月工資收入為3 000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為2 000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為( )元。

A.600

B.550

C.800

D.700

7.2018年10月A公司安排大仁于10月1日(國慶節(jié))、10月6日(周六)分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休。已知A公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，大仁的日工資為300元。計(jì)算A公司應(yīng)支付大仁5月最低加班工資的下列算式中，正確的是( )。

A.300×300%+300×200%=1 500(元)

B.300×300%+300×300%=1 800(元)

C.300×100%+300×200%=900(元)

D.300×200%+300×150%=1 050(元)

8.A公司為員工小志支付培訓(xùn)費(fèi)用6萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，小志以A公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向A公司提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是( )。

A.A公司可以要求張某支付2萬元的違約金

B.小志違反了服務(wù)期的約定

C.A公司可以要求張某支付6萬元的違約金

D.小志無需支付違約金

9.A公司現(xiàn)有職工150人，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例以上，A公司向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，A公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是( )。

A.12人

B.13人

C.14人

D.15人

10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表述中，不正確的是( )。

A.違約金的支付主體是用人公司

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的

C.違約金只能在服務(wù)期和競業(yè)限制條款中約定

D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位

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11.2012年4月1日，小月到A公司工作，2018年8月1日，雙方的勞動(dòng)合同期滿，A公司不再與小月續(xù)簽。已知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前12個(gè)月，小月月平均工資6 000元，A公司所在地職工月平均工資5 000元。計(jì)算勞動(dòng)合同終止后A公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝泄街?，正確的是( )。

A.5 500×6=33 000(元)

B.5 500×8=44 000(元)

C.6 000×5.5=33 000(元)

D.6.5×6 000=39 000(元)

12.2014年4月1日，小志到A公司擔(dān)任高級技術(shù)人員，月工資18 000元，7月1日，小志得知A公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂通知A公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已知A公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為5 000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于A公司向小志支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的表述中，正確的是( )。

A.A公司應(yīng)向小志支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7 500元

B.A公司應(yīng)向小志支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6 000元

C.小志單方面解除勞動(dòng)合同，A公司無須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.A公司應(yīng)向小志支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2 000元

13.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工形式的表述中，正確的是( )。

A.終止用工時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.雙方當(dāng)事人不得約定試用期

C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日

D.雙方當(dāng)事人應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同

14. 勞務(wù)派遣J公司應(yīng)H公司要求，將大仁派遣到H公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是( )。

A.J公司應(yīng)向大仁按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.H公司將大仁再派遣到其他用人單位

C.J公司可向大仁收取勞務(wù)中介費(fèi)

D.H公司與大仁之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系

15.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A.10

B.15

C.30

D.45

16.A公司小月實(shí)際工作9年，在A公司工作4年。因患病住院治療，小月可享受的醫(yī)療期期間為( )。

A.12個(gè)月

B.9個(gè)月

C.6個(gè)月

D.3個(gè)月

17.A公司職工小志的月工資為7 500元，已知當(dāng)?shù)芈毠せ踞t(yī)療保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)率為6%，職工個(gè)人繳費(fèi)率為2%，用人單位所繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人醫(yī)療賬戶的比例為30%。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于小志個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月資金增加額的下列計(jì)算中，正確的是( )。

A.7 500×6%×30%=135(元)

B.7 500×2%+7 500×6%×30%=285(元)

C.7 500×2%=150(元)

D.7 500×2%+7 500×6%=600(元)

18.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是( )。

A.因公外出期間，由于工作原因發(fā)生事故下落不明的

B.因本人故意犯罪導(dǎo)致在工作中傷亡的

C.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病48小時(shí)后死亡的

D.自殘或自殺導(dǎo)致在工作中傷亡的

19.小月與A公司于2017年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2017年7月1日，A公司未按照合同約定向小月支付工資，2018年1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，小月應(yīng)當(dāng)在( )之前申請勞動(dòng)仲裁。

A.2017年1月1日

B.2018年1月1日

C.2019年1月1日

D.2020年1月1日

20.下列各項(xiàng)中，屬于工傷保險(xiǎn)基金用途的是( )。

A.用于工傷預(yù)防的宣傳

B.用于挪作其他用途

C.用于興建或者改建辦公場所

D.用于發(fā)放獎(jiǎng)金

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21.喪葬補(bǔ)助金為一定期限內(nèi)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。該期限為( )。

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.1年

22.根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起一定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。該時(shí)間為( )天。

A.5

B.10

C.15

D.30

23.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，集體合同的訂立由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商會(huì)議的方式確定。下列關(guān)于集體協(xié)商代表人數(shù)的表述正確的是( )。

A.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少2人，并確定1名首席代表

B.集體協(xié)商職工代表應(yīng)當(dāng)為3-7人，并確定一名首席代表

C.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各自確定1名首席代表

D.集體協(xié)商職工代表應(yīng)當(dāng)為2-5人的單數(shù)，并確定一名首席代表

24.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，不正確的是( )。

A.實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付其工資

B.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

C.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資

D.勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓蚪o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位不可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

25.大仁于2018年6月18日與H公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月。6月30日大仁上班。大仁與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。

A.2018年6月15日

B.2018年6月30日

C.2018年7月15日

D.2018年8月2日

26.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)：因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間( )。

A.每日不得超過2小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)

B.每日不得超過4小時(shí)，每月不得超過24小時(shí)

C.每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)

D.每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過24小時(shí)

27.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是( )。

A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.某國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

C.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限

D.勞動(dòng)者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限

28.小志在H公司任5年會(huì)計(jì)，在J公司任4年出納，在K公司做了4年財(cái)務(wù)主管。K公司安排小志休帶薪年休假，按規(guī)定小志可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是( )。

A.3天

B.5天

C.10天

D.20天

29.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法不正確的是( )。

A.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同時(shí)失效

D.勞動(dòng)合同的變更是對原合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或刪減的法律行為，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同

30.下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是( )。

A.未滿16周歲的小志與A酒店簽訂的勞動(dòng)合同

B.未滿16周歲的小懶與B娛樂公司簽訂的勞動(dòng)合同

C.未滿16周歲的大仁與C房地產(chǎn)公司簽訂的勞動(dòng)合同

D.未滿16周歲的夕夕與D建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同

31.下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是( )。

A.試用期

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.工作內(nèi)容

D.合同期限

32.大仁與A公司簽訂了勞動(dòng)合同，公司對大仁進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)60 000元，公司與大仁約定服務(wù)期為3年，違約金22 000元。2年后，大仁與A公司簽訂的勞動(dòng)合同期滿。大仁以勞動(dòng)合同期滿為由離開了公司，公司要求其支付違約金。下列各項(xiàng)中，符合規(guī)定的是( )。

A.大仁可以離開公司，應(yīng)支付60 000元違約金

B.大仁可以離開公司，應(yīng)支付20 000元違約金

C.大仁可以離開公司，應(yīng)支付22 000元違約金

D.大仁可以離開公司，應(yīng)支付40 000元違約金

33.小志違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定，未給H公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向H公司支付( )。

A.損失費(fèi)

B.補(bǔ)償金

C.違約金

D.賠償金

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