2019年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》每日一練(8月16日)

1、2016年5月1日甲公司按照李某于5月1日(國際勞動節(jié))、5月7日(周六)分別加班一天，事后未安排補休，已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是()。

A、200×300%+200×200%=1000元

B、200×200%+200×150%=700元

C、200×100%+200×200%=500元

D、200×300%+200×300%=1200元

【答案】A

【解析】用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資.本題中的加班工資為200×300%+200×200%=1000元.

2、2013年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為( )。

A.0

B.5天

C.10天

D.15天

【答案】B

【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟補償金和違約金的表述中，不正確的是( )。

A.違約金的支付主體只能是勞動者

B.經(jīng)濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

C.違約金只能在服務(wù)期和競業(yè)限制條款中約定

D.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位

【答案】B

【解析】選項B：經(jīng)濟補償金是法定的，主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。

4、劉某與甲公司共同繳納失業(yè)保險費累計12年后因勞動合同終止而失業(yè)，已知劉某符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，其領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限是( )。

A.18個月

B.12個月

C.6個月

D.24個月

【答案】D

多項選擇題

1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進行經(jīng)濟性裁員的情形有( )。

A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

【答案】ABCD

【解析】經(jīng)濟性裁員的情形包括： (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的(選項B); (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的(選項D); (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的(選項AC); (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。