2017年初級會計職稱答疑：勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形?

　　問題：勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形?

　　解答：

　　勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形

　　(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(7)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

　　(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　【解釋】因用人單位犯錯在先，勞動者據(jù)此解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　如果用人單位與勞動者約定了“服務(wù)期”，因上述情形，勞動者可以隨時解除勞動合同，無需向用人單位支付違約金。

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　　多項選擇題

　　1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時通知與用人單位解除勞動合同的有( )。

　　A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

　　D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項AB：勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同;(2)選項CD：勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同。

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