2016年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》勞動仲裁練習(xí)題

　　【摘要】考生計劃明年考初級會計職稱的，可以開始復(fù)習(xí)了，環(huán)球網(wǎng)校近來接到很多咨詢關(guān)于2016年初級會計職稱報考問題，請考生登陸環(huán)球網(wǎng)校初級會計職稱頻道了解，預(yù)計2016年初級會計職稱考試時間為5月份，很多考生已踏上2016年的備戰(zhàn)之路，現(xiàn)環(huán)球網(wǎng)校提供“2016年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》勞動仲裁練習(xí)題”，請參加初級會計職稱考試的考生參考練習(xí)“勞動仲裁”，《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》練習(xí)試題質(zhì)量很高，它能全面覆蓋初級會計職稱考試所有考點，請考生重視練習(xí)經(jīng)濟法基礎(chǔ)試題。

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　　多項選擇題

　　1、勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中正確的有(　)。

　　A.勞動關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時效期間限制

　　B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年

　　C.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

　　D.勞動關(guān)系終止的自勞動關(guān)系終止之日起1年

　　【答案】AD

　　【解析】勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　2、張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有(　)。

　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系

　　B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

　　C.公司應(yīng)與張某補訂勞動合同，并支付工資補償

　　D.張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償

　　【答案】CD

　　【解析】本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，因此選項B的說法錯誤。

　　3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有(　)。

　　A.勞動合同期滿

　　B.勞動者達到法定退休年齡

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　D.女職工在哺乳期

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考核勞動合同的終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者達到法定退休年齡的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D屬于勞動合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。
 

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