解聘“走廊醫(yī)生” 醫(yī)院代表全票通過

　　近兩年來，綿陽市人民醫(yī)院原超聲科主任蘭越峰，竟在走廊上班，這是為什么?據(jù)央視報(bào)道，蘭越峰是因?yàn)榉磳�過度醫(yī)療，被院方“發(fā)配”到了走廊里，成為一名“走廊醫(yī)生”。醫(yī)院則回應(yīng)，蘭越峰落選超聲科主任后，不斷上訪要求醫(yī)院恢復(fù)其職務(wù)，經(jīng)常攻擊謾罵醫(yī)院，并時(shí)常坐在門診走廊坐椅上。

　　今年1月9日，央視以《奇怪的“走廊醫(yī)生”》為題報(bào)道了綿陽市人民醫(yī)院醫(yī)生蘭越峰反映醫(yī)院“過度醫(yī)療”等問題，引起了多方關(guān)注。綿陽市涪城區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)立即責(zé)成相關(guān)部門成立聯(lián)合調(diào)查組進(jìn)駐醫(yī)院展開調(diào)查。

　　今年1月18日，聯(lián)合調(diào)查組公布了調(diào)查結(jié)果：綿陽市人民醫(yī)院醫(yī)療收入增長與“過度醫(yī)療”問題不具有密切關(guān)聯(lián)性，未發(fā)現(xiàn)蘭越峰因舉報(bào)和抵制“過度醫(yī)療”現(xiàn)象受到不公正處分的情況。但綿陽市人民醫(yī)院存在醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量不夠高的問題，聯(lián)合調(diào)查組已要求醫(yī)院立即整改。

　　昨日下午，綿陽市人民醫(yī)院召開職工代表大會，審議表決院務(wù)會提出的“與蘭越峰醫(yī)生解除聘用合同”的處理意見，88名職工代表全票通過。16時(shí)30分，醫(yī)院給蘭越峰送達(dá)《解除聘用合同證明書》，要求其從今日起，不能再穿醫(yī)院的白大褂等，但蘭越峰并沒有簽收。同時(shí)，蘭越峰表示，她不認(rèn)可醫(yī)院做出的決定，但會理性面對，考慮用司法程序解決此事。

　　4月底，綿陽市人民醫(yī)院通過官方微博兩次發(fā)出“通知”，稱“走廊醫(yī)生”蘭越峰無正當(dāng)理由、未經(jīng)主管批準(zhǔn)、沒有提供實(shí)際工作量，已連續(xù)曠工60余天。醫(yī)院最后一次書面通知蘭越峰最遲于2014年5月5日(星期一)到超聲科上班，否則，醫(yī)院將解除與蘭越峰的聘用合同。

　　醫(yī)院介紹，直到5月5日，蘭越峰仍沒有到超聲科上班。5月6日上午，根據(jù)川辦發(fā)【2002】40號《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理辦法》第五章第三十四條以及醫(yī)院與蘭越峰醫(yī)生簽訂的《四川省事業(yè)單位聘用合同書》第十條(三)款2項(xiàng)相關(guān)規(guī)定，蘭越峰醫(yī)生嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，構(gòu)成長時(shí)間曠工，符合因曠工而解除聘用合同的條件。經(jīng)院務(wù)會研究，提出“與蘭越峰醫(yī)生解除聘用合同”的處理意見，提交醫(yī)院職工代表大會審議表決。

　　昨日下午3時(shí)，綿陽市人民醫(yī)院召開職工代表大會，應(yīng)到105人，實(shí)到88人，全票通過了“與蘭越峰醫(yī)生解除聘用合同”的處理意見。

　　昨日，綿陽市人民醫(yī)院職工代表信息科醫(yī)生張曉紅說，她堅(jiān)決支持醫(yī)院的決定，因?yàn)樘m越峰無休止的糾纏，因個(gè)人利益得不到滿足，已嚴(yán)重影響了全院1000多名職工的正常上下班。

　　醫(yī)院

　　多次告知其到超聲科上班 均無效

　　醫(yī)院解釋，按照實(shí)際未到超聲科上班時(shí)間計(jì)算，扣除法定節(jié)假日，蘭越峰醫(yī)生從2014年1月29日至5月5日，已連續(xù)曠工66天。經(jīng)過長期多方努力，蘭越峰醫(yī)生自始至終仍未到指定地點(diǎn)指定崗位履職。醫(yī)院院務(wù)會經(jīng)研究，最終提出了“與蘭越峰醫(yī)生解除聘用合同”的處理意見，并提交醫(yī)院職工代表大會審議表決。

　　昨日，綿陽市人民醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2014年1月28日，醫(yī)院院務(wù)會作出蘭越峰同志到超聲科上班的決定，蘭越峰醫(yī)生一直未到超聲科上班履職。截至2014年5月5日，蘭越峰醫(yī)生在網(wǎng)上發(fā)布涉及醫(yī)院及員工的微博超過470條。

　　2014年1月28日下午，醫(yī)院人力資源部、區(qū)衛(wèi)生局、劍一社區(qū)、物業(yè)等各方工作人員一起到蘭越峰醫(yī)生家里，向其送達(dá)了《關(guān)于蘭越峰同志到超聲科上班的通知》，告知她應(yīng)從2014年1月29日起到超聲科上班。醫(yī)院又先后于2014年2月23日、2月24日、3月21日、4月7日、4月18日、4月28日共七次向其發(fā)出書面通知。2014年1月29日至今，蘭越峰醫(yī)生一直未到超聲科上班，沒有為任何患者進(jìn)行超聲檢查、診斷，沒有任何工作記錄，也沒有任何其他實(shí)際工作記錄。

　　醫(yī)院稱，蘭越峰醫(yī)生的行為“無正當(dāng)理由、未經(jīng)主管批準(zhǔn)、沒有提供實(shí)際工作量”，已構(gòu)成曠工。按照實(shí)際未到超聲科上班時(shí)間計(jì)算，扣除法定節(jié)假日，蘭越峰醫(yī)生從2014年1月29日至5月5日，已連續(xù)曠工66天，其中在CT值班室逗留36.5天，完全未到醫(yī)院29.5天。

　　“蘭越峰系我院編內(nèi)正式人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，于2006年6月27日與我院簽訂了《四川省事業(yè)單位聘用合同書》。我們在其曠工60余天已經(jīng)適用解除聘用合同的情況下，仍然與其保持溝通�！弊蛉�，綿陽市人民醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，一直以來，醫(yī)院最大限度地保持與蘭越峰醫(yī)生的溝通，包括積極與蘭越峰醫(yī)生親友的聯(lián)系，但蘭越峰醫(yī)生一直未到超聲科上班。五一期間，工會主席王清華多次給蘭越峰醫(yī)生打電話，發(fā)短信，與其溝通交流，未果。5月4日、5日，工會、人力資源部多次與蘭越峰醫(yī)生見面溝通，告知其回超聲科上班，均無效。

　　經(jīng)過長期多方努力，蘭越峰醫(yī)生自始至終仍未到指定地點(diǎn)指定崗位履職。醫(yī)院院務(wù)會經(jīng)研究，最終提出“與蘭越峰醫(yī)生解除聘用合同”的處理意見，并提交職工代表大會審議表決。

　　走廊醫(yī)生

　　否認(rèn)曠工 考慮走司法程序

　　蘭越峰認(rèn)為，醫(yī)院雖然通知她到超聲科上班，但她并不是超聲科醫(yī)生了，而是醫(yī)技辦主任，醫(yī)院通知她到超聲科上班，并沒有一個(gè)正式的人事調(diào)動函，即崗位確認(rèn)書，“上班是我的權(quán)利，我這段時(shí)間，一直在醫(yī)院，并沒有曠工。”她表示，醫(yī)院對她的所有處理，都是沒有依據(jù)的，因此不認(rèn)可。

　　昨日下午4時(shí)30分，綿陽市人民醫(yī)院紀(jì)委、黨辦，給坐在醫(yī)院磁共振室的蘭越峰送達(dá)了《解除聘用合同證明書》，要求其簽收。然而，在現(xiàn)場，蘭越峰并沒有在《解除聘用合同證明書》上簽字，她表示，并不認(rèn)可醫(yī)院的處理決定。在等待一分鐘后，醫(yī)院人員離開，表示視為送達(dá)，蘭越峰被正式解聘。

　　那么，蘭越峰為什么不認(rèn)可醫(yī)院的決定?又為何不到超聲科上班呢?對此，蘭越峰向成都商報(bào)記者表示，醫(yī)院對她的所有處理，都是沒有依據(jù)的，因此她不認(rèn)可。

　　“我并沒有推諉患者，卻被醫(yī)院待崗。坐在走廊700多天，為什么要從2014年1月29日開始算曠工呢?之前為什么又不算呢?”蘭越峰認(rèn)為，醫(yī)院雖然通知她到超聲科上班，但她自己并不是超聲科醫(yī)生了，而是醫(yī)技辦主任，醫(yī)院通知她到超聲科上班，并沒有一個(gè)正式的人事調(diào)動函，即崗位確認(rèn)書，“醫(yī)院醫(yī)生每到一個(gè)崗位，都有人事部門的崗位確認(rèn)書，但我沒有。上班是我的權(quán)利，我這段時(shí)間，一直在醫(yī)院，并沒有曠工�！�

　　在送達(dá)《解除聘用合同證明書》后，醫(yī)院要求，從今日起，蘭越峰不能再穿醫(yī)院的白大褂，不能不合理地再到醫(yī)院，如果到醫(yī)院后，不聽勸阻，醫(yī)院將報(bào)警，依法處理。

　　“這些都是醫(yī)院對我的迫害，我會理性地面對，我相信黨委、政府，相信法律是公正的。我將考慮用司法程序解決此事�！碧m越峰說。

　　昨日下午，四川蜀仁律師事務(wù)所律師姜波表示，醫(yī)院的處理程序是合法的，如果蘭越峰對處理意見不服，可以向人事部門提出人事仲裁。

　　蘭越峰則認(rèn)為，職工代表大會首先是保護(hù)職工的，不應(yīng)該表決解聘員工，但可以原諒他們，因?yàn)樗麄兌急幻杀瘟恕?/P>

　　綿陽市人民醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對蘭越峰的處理，醫(yī)院經(jīng)過了大量的調(diào)查核實(shí)，有理有據(jù)，如果蘭越峰不服，可以走司法程序解決。

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