2014安全工程師《管理知識》講義:第二章十二節(jié)

更新時(shí)間：2014-02-24 09:01:44 來源：|0

瀏覽

中級注冊安全工程師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2014安全工程師《管理知識》講義:第二章十二節(jié)

　　安全文化建設(shè)的操作步驟

　　(一)建立機(jī)構(gòu)

　　領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)可以定為“安全文化建設(shè)委員會”，必須由生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人親自擔(dān)任委員會主任，同時(shí)要確定一名生產(chǎn)經(jīng)營單位高層領(lǐng)導(dǎo)人擔(dān)任委員會的常務(wù)副主任。

　　其他高層領(lǐng)導(dǎo)可以任副主任，有關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人任委員。其下還必須建立一個(gè)安全文化辦公室，辦公室可以由生產(chǎn)(經(jīng)營)、宣傳、黨群、團(tuán)委、安全管理等部門的人員組成，負(fù)責(zé)日常工作。

　　(二)制定規(guī)劃

　　1.對本單位的安全生產(chǎn)觀念、狀態(tài)進(jìn)行初始評估。

　　2.對本單位的安全文化理念進(jìn)行定格設(shè)計(jì)。

　　3.制定出科學(xué)的時(shí)間表及推進(jìn)計(jì)劃。

　　(三)培訓(xùn)骨干

　　培養(yǎng)骨干是推動企業(yè)安全文化建設(shè)不斷更新、發(fā)展，非做不可的事情。訓(xùn)練內(nèi)容可包括理論、事例、經(jīng)驗(yàn)和本企業(yè)應(yīng)該如何實(shí)施的方法等。

　　(四)宣傳教育

　　宣傳、教育、激勵(lì)、感化是傳播安全文化，促進(jìn)精神文明的重要手段。規(guī)章制度那些剛性的東西固然必要，但安全文化這種柔的東西往往能起到制度和紀(jì)律起不到的作用。

　　(五)努力實(shí)踐

　　安全文化建設(shè)是安全管理中高層次的工作，是實(shí)現(xiàn)零事故目標(biāo)的必由之路，是超越傳統(tǒng)安全管理來解決安全生產(chǎn)問題的根本途徑。安全文化要在生產(chǎn)經(jīng)營單位安全工作中真正發(fā)揮作用，必須讓所倡導(dǎo)的安全文化理念深入到員工頭腦里，落實(shí)到員工的行動上。在安全文化建設(shè)過程中，緊緊圍繞“安全一健康一文明一環(huán)?！钡睦砟?，通過采取管理控制、精神激勵(lì)、環(huán)境感召、心理調(diào)適、習(xí)慣培養(yǎng)等一系列方法，既推進(jìn)安全文化建設(shè)的深人發(fā)展，又豐富安全文化的內(nèi)涵。

　　編輯推薦：

　　2013年安全工程師成績查詢信息匯總