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2012年安全工程師《相關(guān)法律》單位的防火職責(zé)(3)

更新時間:2012-03-20 15:36:39 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  二、單位的消防安全義務(wù)$lesson$

  消防工作具有廣泛的社會性,消防安全涉及每個單位,為了加強日常的防火安全管理,預(yù)防各類火災(zāi)發(fā)生,各單位應(yīng)當(dāng)高度重視消防安全管理,認(rèn)真按照《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》、《北京市防火安全工作管理規(guī)定》的要求履行各項義務(wù)。

  (一)制定并落實消防安全管理措施

  消防安全管理措施包括建立各種制度,如用火用電制度、消防安全檢查制度、值班制度等,還應(yīng)包括消除火災(zāi)隱患的措施,如增加投入,按照國家標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)消防設(shè)施,配置消防器材等。

  (二)建立本單位實施消防安全責(zé)任制的考核、獎懲制度

  針對本單位建立的消防安全責(zé)任制落實情況,制定相應(yīng)的考核獎懲制度,其制度要結(jié)合本單位的防火工作特點,針對性強,內(nèi)容詳實,便于操作,不能流于形式。

  在考核制度中本單位可通過多種形式來考核其責(zé)任制的落實情況,如口試、筆試或?qū)嶋H操作等??己藢ο鬄樨?fù)有消防工作責(zé)任的各級人員,包括單位的消防安全責(zé)任人、消防安全管理人、專、兼職消防管理人員以及各崗位負(fù)責(zé)人。考核的結(jié)果應(yīng)與晉級、增資等掛鉤。

  獎懲制度是對考核制度的進(jìn)一步要求,即對經(jīng)考核被評為優(yōu)秀或成績突出的個人、集體,給予精神或物質(zhì)獎勵,對違反規(guī)章的個人和集體給予行政處分或經(jīng)濟處罰等懲罰措施的制度,此制度應(yīng)認(rèn)真貫徹。

  (三)定期進(jìn)行消防技術(shù)訓(xùn)練,專、兼職消防管理人員經(jīng)考試合格后,方可上崗

  隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,在日常生產(chǎn)生活中,由于用火用電和使用可燃物裝修等情況日漸普遍,隨之火災(zāi)隱患也不斷增多,這就需要各單位領(lǐng)導(dǎo)對此高度重視,認(rèn)真組織抓好對本單位的員工滅火技術(shù)能力的培養(yǎng),達(dá)到自防自救的要求。實踐中不少火災(zāi)是由于火災(zāi)初發(fā)階段,在場的工作人員不懂得如何撲救和如何逃生,從而延誤了撲救火災(zāi)的有利時機,造成不必要的人員傷亡和財產(chǎn)損失。

  這里所說的滅火技術(shù)訓(xùn)練其形式可以是多種多樣的,如怎樣使用滅火器,如何報火警,如何逃生等,這都是滅火技術(shù)訓(xùn)練中的基本內(nèi)容。本項規(guī)定要求“定期進(jìn)行滅火訓(xùn)練”,這里所說的“定期”可視情況而定,但要注重效果。消防安全重點單位,至少半年對員工訓(xùn)練一次,一般單位至少每年對員工訓(xùn)練一次。

  消防安全管理工作是一項要求很高的工作,作為一名專、兼職消防管理人員不僅要有豐富的消防工作經(jīng)驗,而且應(yīng)做到:能夠發(fā)現(xiàn)并消除火災(zāi)隱患;能夠了解掌握一定的消防法規(guī)和技術(shù)規(guī)范;能夠?qū)挝粏T工進(jìn)行消防培訓(xùn)等。因此,專、兼職消防管理人員必須要經(jīng)過消防安全培訓(xùn),通過公安消防機構(gòu)統(tǒng)一考試,考試合格后,才能從事消防安全工作。可以說專、兼職消防管理人員是單位在消防安全管理方面自我管理、自我約束的重要力量。

  (四)內(nèi)部進(jìn)行經(jīng)常性的防火安全檢查,及時制止、糾正違法、違章行為,對暫時難以消除的火災(zāi)隱患,采取應(yīng)急措施,確保安全

  這是對各單位領(lǐng)導(dǎo)及其防火安全工作人員的要求,從事營業(yè)性場所更應(yīng)嚴(yán)格按此項規(guī)定執(zhí)行。我市大、中型單位眾多,內(nèi)部防火安全工作是單位的主要任務(wù)之一,因此,各單位應(yīng)針對本單位特點和性質(zhì),進(jìn)行經(jīng)常性的消防安全檢查,特別是重大節(jié)假日期間和火災(zāi)多發(fā)季節(jié),發(fā)現(xiàn)有違法違章行為應(yīng)依據(jù)單位的內(nèi)部管理規(guī)定進(jìn)行處理,及時消除火災(zāi)隱患,對暫時難以消除火災(zāi)隱患的,應(yīng)當(dāng)采取有效措施,確保不發(fā)生火災(zāi)。

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