2012年安全工程師《案例分析》練習(xí)(1)

　　2003年某月某日，昊某等6人所在的某鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦露天礦場進(jìn)行爆破時，共打炮眼8個，但裝藥引爆時只響了6個，其余2個炮眼未爆。10分鐘后管理人員認(rèn)為這2個未爆炸的炮眼不會再爆炸，即讓吳某等6人進(jìn)人采礦面作業(yè)。吳某等6人提出必須把瞎炮眼中的炸藥排出來，否則不能證明是瞎炮。管理人員命令其馬上采掘，吳某等6人堅決不進(jìn)采礦面作業(yè)。為此，礦領(lǐng)導(dǎo)以昊某等6人不服從管理，未完成當(dāng)天采煤任務(wù)為由，扣發(fā)每人當(dāng)天工資和當(dāng)月獎金計650元。昊某等人認(rèn)為：其未完成當(dāng)天采煤任務(wù)是因為采煤現(xiàn)場有未爆炸的瞎炮，他們不敢進(jìn)人現(xiàn)場，無法進(jìn)行采煤作業(yè)，因此請求煤礦補(bǔ)發(fā)工資和當(dāng)月獎金每人計630元。$lesson$

　　一、單項選擇題

　　1.《安全生產(chǎn)法》第三章規(guī)定了從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。下列選項中，_是錯誤的敘述。

　　A.從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)無條件服從管理

　　B.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報告

　　C.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

　　D.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力

　　2.《安全生產(chǎn)法》第三章規(guī)定了從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。下列選項中，_是錯誤的敘述。

　　A.從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施

　　B.從業(yè)人員有權(quán)停止作業(yè)及撤離作業(yè)現(xiàn)場

　　C.從業(yè)人員有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議

　　D.生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防治職業(yè)危害的事項

　　二、多項選擇題

　　3.按照《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有_等權(quán)利。

　　A.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

　　B.要求提高勞動報酬

　　C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)

　　D.提請勞動爭議處理

　　4.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，吳某等人與本單位發(fā)生勞動爭議，他們可以依法采取_等手段，也可以協(xié)商解決。

　　A.提起訴訟

　　B.申請調(diào)解

　　C.申請仲裁

　　D.問題沒有解決前，要求暫停工作，照發(fā)工資

　　三、簡答題

　　5.你認(rèn)為吳某等人“煤礦補(bǔ)發(fā)工資和當(dāng)月獎金”的請求是否合法，為什么?

　　6.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，解決勞動爭議的原則是什么?參考答案：

　　1.A

　　2.B

　　3.ACD

　　4.ABC

　　5.“瞎炮”未經(jīng)排除，管理人員就下令繼續(xù)采礦作業(yè)是強(qiáng)令冒險作業(yè)。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第46條規(guī)定，從業(yè)人員“有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)?！鄙a(chǎn)經(jīng)營單位不得因此“而降低工資、福利等待遇……”，所以依據(jù)法律規(guī)定，吳某等人“請求煤礦補(bǔ)發(fā)工資和當(dāng)月獎金”是維護(hù)自身合法權(quán)益的要求。

　　6.解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。