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初級會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎》:勞動合同的解除

更新時間:2013-06-27 09:14:03 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 《初級經(jīng)濟法基礎》勞動合同解除1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形 2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形

  勞動合同解除

  1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形

1) 預告解除(提前通知,無補償) 

①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同;
②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同 

2) 即時解除(可隨時通知,有補償) 

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;
⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 

3)不需事先告知(有補償) 

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 

  2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形

 

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