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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》概念辨析:勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同

更新時(shí)間:2013-02-07 09:26:44 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),屬于勞動(dòng)法的范疇,而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。

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  初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試

  勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

  勞務(wù)合同,不屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的內(nèi)容。

  勞動(dòng)合同關(guān)系:是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議關(guān)系。

  勞務(wù)合同關(guān)系:是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議關(guān)系。

  兩者有本質(zhì)的區(qū)別:

  (1)兩者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),屬于勞動(dòng)法的范疇,而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。

  (2)對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。

  (3)合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)者便成為用人單位的一員;勞務(wù)合同的主體之間并不存在這種隸屬關(guān)系。

  (4)合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方面當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

  (5)確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中,用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,體現(xiàn)按勞動(dòng)分配的原則;而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付。

 
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