初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》：勞動(dòng)合同訂立的形式

更新時(shí)間：2013-01-28 09:40:48 來(lái)源：|0

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中級(jí)會(huì)計(jì)職稱報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

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　　初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試第二章勞動(dòng)合同法律制度

　　勞動(dòng)合同訂立的形式

　　(一)書面形式及要求

　　1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　2.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　3.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

未定合同時(shí)間	用人單位	勞動(dòng)者
1.用工1個(gè)月內(nèi)	補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同	不與用人單位簽合同，只能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.用工滿1月未滿1年	（1）補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同；（2）向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資；自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。（提示：首月不罰；公式：支付工資月數(shù)＝工期（月）乘2減1）	不與用人單位簽合同，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?SPAN lang=EN-US>
3.用工滿1年	（1）立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。（2）向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償；（自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日）；（3）視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（自用工之日起滿1年的當(dāng)日）

　　(二)例外情況

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

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