初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》知識(shí)點(diǎn)歸納:勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同情況
2013會(huì)計(jì)職稱考試《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)重點(diǎn)
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;
(1)未按照勞動(dòng)合同約定期限提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)者合同的其他情形。
以上六項(xiàng)情形,勞動(dòng)者均需事先通知用人單位方可解除合同。
企業(yè)強(qiáng)行給合同員工“放假”或“停工”,可視為未提供勞動(dòng)條件。用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)、只參加部分險(xiǎn)種、不按勞動(dòng)合者工資水平繳納勞動(dòng)合同外,用人單位必須補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并承擔(dān)由此給勞動(dòng)者造成的損失。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
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