初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》考點(diǎn)總結(jié)：勞動(dòng)合同的類型與效力

2013會(huì)計(jì)職稱考試《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)重點(diǎn)

　　1.效力：無效勞動(dòng)合同法律后果，特別是勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬(參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定)。

　　2.類型有3種：

　　固定期限勞動(dòng)合同;

　　無固定期限勞動(dòng)合同(長期性勞動(dòng)合同);

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　重點(diǎn)：應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件：

　　(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的;

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;

　　(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同(續(xù)訂的固定期限合同從2008年1月1日開始計(jì)算)，且勞動(dòng)者沒有列舉情形;

　　(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

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