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2013年會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》預(yù)習(xí):勞動(dòng)合同解除與終止的法律責(zé)任

更新時(shí)間:2012-11-30 09:26:25 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 本節(jié)講述勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容

  第二章勞動(dòng)合同

  第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止

  三、勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任

  1、勞動(dòng)合同的解除和終止,只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力,即雙方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

  2.、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

  3.、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金,支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

  4、勞動(dòng)合同解除或終止的,用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  5、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。

 

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