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2013年會計職稱《中級財務(wù)管理》預習:財務(wù)管理目標

更新時間:2012-11-22 10:26:41 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 本節(jié)講述了第一章第一節(jié)的內(nèi)容

  一、財務(wù)管理目標理論

  (一)利潤最大化

  含義就是假定企業(yè)財務(wù)管理以實現(xiàn)利潤最大為目標。

  優(yōu)點有利于講求經(jīng)濟核算,有利于加強管理,改進技術(shù),提高勞動生產(chǎn)率,降低產(chǎn)品成本;有利于企業(yè)資源的合理配置;有利于企業(yè)整體經(jīng)濟效益的提高。

  缺點(1)沒有考慮利潤實現(xiàn)的時間和資金時間價值;

  (2)沒有考慮風險;

  (3)沒有反映創(chuàng)造的利潤與投入資本之間的關(guān)系;

  (4)可能導致短期財務(wù)決策傾向,影響企業(yè)長遠發(fā)展。

  (二)股東財富最大化

  含義指企業(yè)財務(wù)管理以股東財富最大為目標。

  在上市公司中,股東財富是由其所擁有的股票數(shù)量和股票價格兩方面決定的,在股票數(shù)量一定時,股票價格達到最高,股東財富也就達到最大。

  優(yōu)點(1)考慮了風險因素;

  (2)在一定程度上能避免企業(yè)追求短期行為;

  (3)比較容易量化,便于考核和獎懲。

  缺點(1)只適用于上市公司,非上市公司難于應(yīng)用;

  (2)股價受眾多因素影響,不能準確反映企業(yè)財務(wù)管理狀況;

  (3)更多強調(diào)的是股東利益,對其他相關(guān)者的利益重視不夠。

  (三)企業(yè)價值最大化

  含義指企業(yè)財務(wù)管理以實現(xiàn)企業(yè)價值最大為目標。企業(yè)價值可理解為企業(yè)所有者權(quán)益和債權(quán)人權(quán)益的市場價值,或者是企業(yè)所能創(chuàng)造的預計未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值。

  優(yōu)點(1)考慮了取得報酬的時間,并用時間價值的原理進行了計量;

  (2)考慮了風險與報酬的關(guān)系;

  (3)將企業(yè)長期、穩(wěn)定的發(fā)展和持續(xù)的獲利能力放在首位,能克服企業(yè)在追求利潤上的短期行為;

  (4)用價值替代價格,可避免過多受外界因素的干擾,有效規(guī)避了企業(yè)的短期行為。

  缺點(1)過于理論化,不易操作;

  (2)對非上市公司,只有對企業(yè)進行專門評估才能確定其價值,不易做到客觀公正。

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  (四)相關(guān)者利益最大化

  含義企業(yè)的利益相關(guān)者包括股東,然后是企業(yè)債權(quán)人、企業(yè)經(jīng)營者、客戶、供應(yīng)商、員工、政府等,在確定企業(yè)財務(wù)管理目標時,不能忽視這些相關(guān)利益群體的利益。企業(yè)財務(wù)管理以實現(xiàn)相關(guān)者利益最大為目標。

  具體內(nèi)容(1)強調(diào)風險與報酬的均衡,將風險限制在企業(yè)可接受的范圍之內(nèi);

  (2)強調(diào)股東的首要地位;

  (3)強調(diào)對企業(yè)代理人即企業(yè)經(jīng)營者的監(jiān)督和控制,建立有效的激勵機制;

  (4)關(guān)心本企業(yè)一般職工的利益;

  (5)不斷加強與債權(quán)人的關(guān)系;

  (6)關(guān)心客戶的長期利益;

  (7)加強與供應(yīng)商的合作;

  (8)保持與政府部門的良好關(guān)系。

  優(yōu)點

  (1)有利于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展;

  (2)體現(xiàn)了合作共贏的價值理念,有利于實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一;

  (3)多元化、多層次的目標體系,較好的兼顧了各利益主體的利益;

  (4)體現(xiàn)了前瞻性和可操作性的統(tǒng)一。

  缺點過于理想化

  二、利益沖突的協(xié)調(diào)

  將相關(guān)者利益最大化作為財務(wù)管理的目標,其首要要求就是協(xié)調(diào)相關(guān)者的利益關(guān)系,化解他們之間的矛盾沖突。協(xié)調(diào)相關(guān)者的利益沖突要把握的原則是:盡可能使企業(yè)相關(guān)者的利益分配在數(shù)量上和時間上達到動態(tài)的協(xié)調(diào)平衡。

關(guān)系

沖突表現(xiàn)

協(xié)調(diào)方式

 

 

 

所有者和經(jīng)營者

1)經(jīng)營者希望在創(chuàng)造財富的同時,能夠獲得更多的報酬;

2)所有者和股東則希望以較小的代價實現(xiàn)更多的財富。

1、解聘: 通過所有者約束經(jīng)營者的辦法。

2、接收: 通過市場約束經(jīng)營者的辦法。

3、激勵: 將經(jīng)營者的報酬與其績效掛鉤

1"股票期權(quán)"方式。它是允許經(jīng)營者以約定的價格購買一定數(shù)量的本企業(yè)股票,股票的市場價格高于約定價格的部分就是經(jīng)營者所得的報酬。
2"績效股"形式。它是公司運用每股收益、資產(chǎn)收益率等指標來評價經(jīng)營者的業(yè)績,視其績效大小給予經(jīng)營者數(shù)量不等的股票作為報酬。如果經(jīng)營者績效未能達到規(guī)定目標,經(jīng)營者將喪失原先持有的部分績效股。

所有者和債權(quán)人

1)所有者要求經(jīng)營者改變借債資金的原定用途,將其用于風險更高的項目;

2)所有者或股東可能未征得現(xiàn)有債權(quán)人同意,而要求經(jīng)營者發(fā)行新債券或借入新債。

1)限制性借債:事先規(guī)定借債用途限制、借債擔保條款和借債信用條件

2)收回借款或停止借款

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