2012年勞動(dòng)合同法律習(xí)題(1)
一、單項(xiàng)選擇題$lesson$
1、用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并對(duì)用人單位處以()的罰款。
A、每人500元以上1000元以下
B、每人500元以上2000元以下
C、每人2000元以上5000元以下
D、每人2000元以上10000元以下
答案:B
解析:本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)問(wèn),一般每日不得超過(guò)1小時(shí):因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,()。
A.每日不得超過(guò)2小時(shí),每月不得超過(guò)24小時(shí)
B.每日不得超過(guò)2小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)
C.每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)24小時(shí)
D.每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)
答案:D
解析:本題考核工作時(shí)間的規(guī)定。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3、職工有下列情形之一,可以享受當(dāng)年的年休假的是()。
A、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位已扣除了相應(yīng)工資
C、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的
答案】:B
解析】:本題考核職工休假的規(guī)定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年的年休假。
4、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)l年的,試用期不得超過(guò)();勞動(dòng)合同期限1年以上,不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)();3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)()。
A、1個(gè)月,2個(gè)月,3個(gè)月
B、1個(gè)月,2個(gè)月,6個(gè)月
C、1個(gè)月,3個(gè)月,6個(gè)月
D、2個(gè)月,3個(gè)月,6個(gè)月
答案:B
解析:本題考核試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
5、小李在某單位工作已兩年,簽訂勞動(dòng)合同服務(wù)期為三年,如果從2008年3月15日起第一次病休,則該職工醫(yī)療期應(yīng)在()時(shí)間段確定。
A、3月15日至6月14日
B、3月l5日至9月14日
C、6月15日至9月14日
D、6月15日至12月14日
答案:B
解析:本題考核醫(yī)療期的計(jì)算方法。小李工作兩年,應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期,醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,從2008年3月15日起第一次病休,則該醫(yī)療期應(yīng)在3月15日至9月14日6個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。
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