2012年勞動(dòng)合同法律習(xí)題(1)

　　一、單項(xiàng)選擇題$lesson$

　　1、用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并對(duì)用人單位處以()的罰款。

　　A、每人500元以上1000元以下

　　B、每人500元以上2000元以下

　　C、每人2000元以上5000元以下

　　D、每人2000元以上10000元以下

　　答案：B

　　解析：本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)問(wèn)，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)：因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，()。

　　A.每日不得超過(guò)2小時(shí)，每月不得超過(guò)24小時(shí)

　　B.每日不得超過(guò)2小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)

　　C.每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)24小時(shí)

　　D.每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)

　　答案：D

　　解析：本題考核工作時(shí)間的規(guī)定。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　3、職工有下列情形之一，可以享受當(dāng)年的年休假的是()。

　　A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位已扣除了相應(yīng)工資

　　C、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

　　D、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

　　答案】：B

　　解析】：本題考核職工休假的規(guī)定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　4、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)l年的，試用期不得超過(guò)();勞動(dòng)合同期限1年以上，不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)();3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)()。

　　A、1個(gè)月，2個(gè)月，3個(gè)月

　　B、1個(gè)月，2個(gè)月，6個(gè)月

　　C、1個(gè)月，3個(gè)月，6個(gè)月

　　D、2個(gè)月，3個(gè)月，6個(gè)月

　　答案：B

　　解析：本題考核試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　5、小李在某單位工作已兩年，簽訂勞動(dòng)合同服務(wù)期為三年，如果從2008年3月15日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在()時(shí)間段確定。

　　A、3月15日至6月14日

　　B、3月l5日至9月14日

　　C、6月15日至9月14日

　　D、6月15日至12月14日

　　答案：B

　　解析：本題考核醫(yī)療期的計(jì)算方法。小李工作兩年，應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期，醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，從2008年3月15日起第一次病休，則該醫(yī)療期應(yīng)在3月15日至9月14日6個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。

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