2009年初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)沖刺輔導(dǎo)負(fù)債三

　　二、掌握應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容及其核算

　　(一)內(nèi)容：應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，包括

　　(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　(2)職工福利費(fèi)

　　(3)醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬

　　(4)住房公積金

　　(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)

　　(6)非貨幣性福利：企業(yè)以自產(chǎn)的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)給職工，企業(yè)向職工提供無償使用自己所擁有的資產(chǎn)、企業(yè)為職工無償提供商品或類似醫(yī)療保健服務(wù)。

　　(7)其他職工薪酬??如解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償(辭退福利)

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