當(dāng)前位置: 首頁 > 中級經(jīng)濟(jì)師 > 中級經(jīng)濟(jì)師歷年試題 > 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》真題及答案解析89-100

2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》真題及答案解析89-100

更新時(shí)間:2014-11-06 15:37:37 來源:|0 瀏覽0收藏0

中級經(jīng)濟(jì)師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 環(huán)球網(wǎng)校2014年中級人力真題答案解析,預(yù)祝大家都能順利通過考試

熱點(diǎn)專題:2014經(jīng)濟(jì)師真題答案及解析專題

2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》真題及答案解析匯總

  (三)

  某公司是一家成立時(shí)間不長,但發(fā)展迅速的民營公司,隨著市場拓展和員工數(shù)量的增加,公司新近成立了人力資源部,希望能專業(yè)化地開展人員的聘用和績效考核工作。解決人員配置和績效管理等方面存在的突出問題,人力資源部張經(jīng)理為了更好的解決人力資源管理方面的問題,首先要開展工作分析,厘清每個(gè)職位的職責(zé)和職位說明書,然后在此基礎(chǔ)上制定每個(gè)職位的績效考核指標(biāo),并根據(jù)職位的要求定員。為此,他參照網(wǎng)上相關(guān)資料編制了一個(gè)職位說明書的調(diào)查問卷,發(fā)給公司所有員工填寫。由于員工素質(zhì)參差不齊,回收上來的問卷填寫質(zhì)量并不理想,只好組織人力資源部門的人員,根據(jù)大家平時(shí)對公司各部門職位的了解重新編制說明書,這個(gè)過程耗費(fèi)了很長時(shí)間。

  89.公司在開展工作分析時(shí)存在的問題有( )。

  A .缺少對工作相關(guān)背景信息的收集

  B .工作分析方法的選擇不當(dāng)

  C .缺少工作分析結(jié)果的反饋

  D .沒有進(jìn)行工作評價(jià)


  95.關(guān)于在職人員回到學(xué)校攻讀碩士或博士學(xué)位的說法,正確的是()。

  A.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期進(jìn)行人力資本投資的機(jī)會成本比較低

  B.在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機(jī)會成本高于沒工作過的年輕學(xué)生

  C.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期攻讀學(xué)位的直接成本比較低

  D.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期攻讀學(xué)位不屬于人力資本投資活動


  環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問,請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇,或加經(jīng)濟(jì)師考試QQ群:129666620,我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!


分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

中級經(jīng)濟(jì)師資格查詢

中級經(jīng)濟(jì)師歷年真題下載 更多

中級經(jīng)濟(jì)師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

中級經(jīng)濟(jì)師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部