2012年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商》考試真題單選題(41-50)

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    41.技術(shù)在國家、地區(qū)、行業(yè)內(nèi)部或之間以及技術(shù)自身系統(tǒng)內(nèi)輸出與輸入的活動(dòng)過程

　　稱為( )。

　　A.技術(shù)擴(kuò)散

　　B. 技術(shù)轉(zhuǎn)讓

　　C.技術(shù)引進(jìn)

　　D.技術(shù)轉(zhuǎn)移

　　參考答案：D

　　參考解析：考察技術(shù)轉(zhuǎn)移的定義

　　42. 最受關(guān)注和最為重要的技術(shù)轉(zhuǎn)移方式是( )。

　　A. 產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)盟

　　B.創(chuàng)辦新企業(yè)

　　C. 技術(shù)許可證轉(zhuǎn)讓

　　D.技術(shù)援助

　　參考答案：C

　　參考解析：技術(shù)許可證是最受關(guān)注和最重要的技術(shù)轉(zhuǎn)移方式

　　43.企業(yè)為保護(hù)技術(shù)排他權(quán)先應(yīng)選擇的法律是( )。

　　A. 技術(shù)秘密保護(hù)法

　　B. 專利法

　　C. 合同法

　　D. 商標(biāo)法

　　參考答案：B

　　參考解析：以取得技術(shù)排他權(quán)為目標(biāo)，優(yōu)先順序是專利法、技術(shù)秘密保護(hù)、版權(quán)法、合同法、物理技術(shù)保護(hù)法和商標(biāo)法

　　44.當(dāng)事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料的研究開發(fā)所訂立的合同是

　　( )。

　　A.技術(shù)開發(fā)合同

　　B.技術(shù)服務(wù)合同

　　C.技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同

　　D.技術(shù)許可合同

　　參考答案：A

　　參考解析：考察技術(shù)開發(fā)合同的定義

　　45.某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員、銷售人

　　員和客服人員共8名，新增的管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1:5:2。

　　該企業(yè)預(yù)計(jì)2013年銷售額比2012年銷售額增加2000萬元。運(yùn)用轉(zhuǎn)換比率分析法

　　計(jì)算，該企業(yè)2013年需要新增銷售人員( )人。

　　A. 5

　　B.8

　　C.10

　　D.12

　　參考答案：C

　　參考解析：考察轉(zhuǎn)化比率法，計(jì)算增加的總體人數(shù)2000/1000*8=16人，銷售人員占5/(1+5+2)=5/8，那么需要增加銷售人員的總數(shù)=16*5/8=10人

　　46.某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他

　　業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績效作出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面

　　意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果。該企業(yè)采用的績效考核方法是( )。

　　A.民主評(píng)議法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C. 評(píng)級(jí)量表法

　　D.行為錨定法

　　參考答案：A

　　參考解析：考察民主評(píng)議法的特點(diǎn)

　　47. 公司為員工提供的免費(fèi)體檢服務(wù)屬于( )。

　　A. 基本薪酬

　　B.補(bǔ)償薪酬

　　C. 間接薪酬

　　D.激勵(lì)薪酬

　　參考答案：C

　　參考解析：免費(fèi)體檢屬于間接薪酬

　　48. 某企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，將員工的職位劃分為五個(gè)級(jí)別，按員工所處的職級(jí)確定

　　其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是( )。

　　A. 職位分類法

　　B.職位等級(jí)法

　　C. 記點(diǎn)法

　　D.因素比較法

　　參考答案：B

　　參考解析：考察職位等級(jí)法的特點(diǎn)

　　49.某企業(yè)規(guī)定年銷售額完成500萬元的員工，年終全額發(fā)放獎(jiǎng)金。這種獎(jiǎng)金屬于

　　( )。

　　A. 績效獎(jiǎng)金

　　B.建議獎(jiǎng)金

　　C. 節(jié)約獎(jiǎng)金

　　D. 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

　　參考答案：A

　　參考解析：考察績效獎(jiǎng)金的特點(diǎn)，需要達(dá)到某一個(gè)特定的績效

　　50.我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，

　　未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)立書面勞動(dòng)合同。

　　A. 15日

　　B.一個(gè)月

　　C. 6個(gè)月

　　D. 1年

　　參考答案：B

　　參考解析：自用工之日1個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同