2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力真題考點(diǎn)速遞(11月13日上午場(chǎng))

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第 1 章 組織激勵(lì)

1. 激勵(lì)

2. 需要層次理論

第 2 章 領(lǐng)導(dǎo)行為

3. 交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

4. 路徑-目標(biāo)理論

5. 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論

6. 管理方格圖與生命周期理論

第 3 章 組織設(shè)計(jì)與組織文化

7. 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的定義及參數(shù)

8. 矩陣組織形式

9. 組織文化的類型

第 4 章-戰(zhàn)略性人力資源管理

10. 人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃

11. 人力資源戰(zhàn)略與不同競(jìng)爭戰(zhàn)略的匹配

第 5 章-人力資源規(guī)劃

12. 業(yè)務(wù)外包及離岸經(jīng)營

第 6 章-人員甄選

13. 知識(shí)測(cè)試

14. 職業(yè)興趣測(cè)試

第 7 章 績效管理

15. 績效反饋面談的目的及作用

16. 績效計(jì)劃的制訂步驟

17. 績效改進(jìn)

第 8 章 薪酬管理

18. 薪酬成本的控制

第 9 章-培訓(xùn)與開發(fā)

第 10 章 勞動(dòng)關(guān)系

19. 員工申訴管理

20. 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則

第 11 章 勞動(dòng)力市場(chǎng)理論

21. 勞動(dòng)力供給總量

22. 勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡及其影響因素

第 12 章 工資與就業(yè)理論

23. 就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)

24. 工資水平

第 13 章 人力資本投資理論

25. 高等教育投資的成本收益分析框架

26. 在職培訓(xùn)及其基本類型

第 14 章 勞動(dòng)合同管理與特殊用工

27. 競(jìng)業(yè)限制

第 15 章 社會(huì)保險(xiǎn)法律

第 16 章 社會(huì)保險(xiǎn)體系

28. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

29. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納

30. 工傷認(rèn)定申請(qǐng)

第 17 章 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁

31. 勞動(dòng)爭議仲裁

32. 用人單位舉證責(zé)任

第 18 章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法

第 19 章 人力資源開發(fā)政策

33. 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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