2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)速記和模擬試題：人力資源供求平衡的基本對(duì)策
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人力資源供求平衡的基本對(duì)策是2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》專(zhuān)業(yè)考點(diǎn)，考點(diǎn)難度較大，考生要重點(diǎn)學(xué)習(xí)，以下是考點(diǎn)內(nèi)容：
人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配時(shí)的組織對(duì)策
1、組織面臨的情況
（1）組織同時(shí)存在人力資源需求和供給的數(shù)量不平衡以及結(jié)構(gòu)不匹配
（2）人力資源供求的數(shù)量大體平衡的情況下，卻存在供求結(jié)構(gòu)不一致
2、采取的措施
（1）加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，以使他們能夠勝任當(dāng)前尤其是未來(lái)的工作需要
【注意】員工的可培養(yǎng)程度如何，并非所有的人都有能力接受未來(lái)的工作所需要的培訓(xùn)。
（2）讓現(xiàn)有不能勝任未來(lái)工作的員工離開(kāi)組織，同時(shí)從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工
方式：到期終止勞動(dòng)合同、自然退休等方式
（3）將原來(lái)的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上，把一些重要的生產(chǎn)、管理類(lèi)崗位留給那些后來(lái)招聘的有能力的候選人。
考察要求：重點(diǎn)掌握不同平衡的方法對(duì)應(yīng)。可以從人多、人少、人不合適的情況進(jìn)行分析。
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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬試題：人力資源供求平衡的基本對(duì)策
「①」為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力稀缺的情況，企業(yè)可以采取的見(jiàn)效速度快的方法是（ ）?！締芜x】
A. 加班加點(diǎn)
B. 技術(shù)創(chuàng)新
C. 招聘新員工
D. 降低員工離職率
【答案】A
【解析】根據(jù)避免勞動(dòng)力短缺的方法：A 正確。
「②」人力資源需求大于供給時(shí)的組織對(duì)策包括（ ）。【多選】
A．員工加班
B．凍結(jié)人員雇用
C．聘用已退休人員
D．外包
E．鼓勵(lì)員工提前退休
【答案】ACD
【解析】BE說(shuō)的是人力資源需求小于供給時(shí)的組織對(duì)策。
「③」下列屬于人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配的組織對(duì)策的是（ ）。【多選】
A．加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
B．從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工
C．永久性裁員
D．將原來(lái)的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位
E. 工作分享
【答案】ABD
【解析】CE說(shuō)的是人力資源需求小于供給時(shí)的組織對(duì)策。
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