中級經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻考點(diǎn)+經(jīng)典真題：人力資源供求平衡的基本對策
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【高頻考點(diǎn)】人力資源供求平衡的基本對策【★★★★，要求掌握程度：掌握】
本考點(diǎn)介紹了在不同情形下為實(shí)現(xiàn)人力資源供求平衡可以采取的基本對策，需求大于供給常 見于組織正處于高速擴(kuò)張期、組織剛剛開始進(jìn)入一個新的經(jīng)營領(lǐng)域，可通過加入或提高效率、外包等方法。
需求小于供給常見于經(jīng)濟(jì)滑坡貿(mào)易條件不好戰(zhàn)略調(diào)整技術(shù)升級，可通過減人或者對富余人員培訓(xùn)等方法。供求不平衡和結(jié)構(gòu)不匹配同時存在或只是供求結(jié)構(gòu)不一致都會出現(xiàn)需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配，這個需要根據(jù) 具體情況考慮在需要人的地方加人或在冗員的地方進(jìn)行減人。此考點(diǎn)非常重要，重點(diǎn)掌握不同平衡的方法 對應(yīng)?？梢詮娜硕?、人少、人不合適的情況進(jìn)行分析。
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【經(jīng)典真題】
為應(yīng)對勞動力稀缺的情況，企業(yè)可以采取的見效速度快的方法是( )。
A. 加班加點(diǎn)
B. 技術(shù)創(chuàng)新
C. 招聘新員工
D. 降低員工離職率
【答案】A
【解析】根據(jù)避免勞動力短缺的方法：A 正確。
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