2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：工資差別
瀏覽
收藏
編輯推薦：2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題匯總
工資差別
一、工資差別的概念
所謂工資差別，就是指各類人員的工資水平上差異。
二、工資差別的本質(zhì)原因
工資差別同勞動相聯(lián)系的,只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同(勞動力不同質(zhì)) ,勞動條件的差別無法消除,工資差別就不可能消除。
三、工資差別對配置資源的影響
工資差別在整個范圍內(nèi)不斷重新配置資源，會激勵勞動者從低生產(chǎn)率工作崗位、職業(yè)、企業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移。
四、不同產(chǎn)業(yè)部門間的工資差別形成的原因
五、不同職業(yè)之間工資差別形成的原因
現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成:
【經(jīng)典例題】
激勵勞動者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個 社會范圍內(nèi)不斷重新配置的勞動力資源的是( )。
A.勞動條件
B.工資差別
C.勞動力供給
D.勞動力需求
【答案】B
【解析】】工資差別的存在同市場經(jīng)濟中價格差別的存在一樣，具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資 源的功能，它會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門、職業(yè)甚至國家向高生產(chǎn) 率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動力資源配置效率，這結(jié)于社會經(jīng)濟發(fā)發(fā)展具有積極的作用。
距離2020中級經(jīng)濟師準考證打印還有一段時間，小編建議考生 免費預(yù)約短信提醒，屆時我們會及時提醒2020年各省中級經(jīng)濟師準考證打印時間、考試時間通知，避免考生錯過準考證打印導(dǎo)致無法參加考試！
以上內(nèi)容是2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：工資差別，小編為大家上傳了更多2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點、母題及歷年真題，點擊“免費下載”按鈕后即可領(lǐng)??！
最新資訊
- 2025年中級經(jīng)濟師教材預(yù)計何時發(fā)布？舊的還能用嗎？2025-01-20
- 中級經(jīng)濟師考試教材每年都更新嗎？是的2025-01-20
- 2025年中級經(jīng)濟師考試教材買哪個出版社的？什么時候發(fā)布？2025-01-16
- 2025年一建新教材已出，25年中級經(jīng)濟師教材什么時候發(fā)布？2025-01-06
- 2025年12月30日14點起中級經(jīng)濟師超級福利等你來2024-12-30
- 重磅福利來襲！2025年報考中級經(jīng)濟師報考人員速進2024-12-29
- 全體注意：2025年中級經(jīng)濟師考生重磅福利來襲！2024-12-26
- 2025年中級經(jīng)濟師教材變動預(yù)測2024-12-25
- ​2025年中級經(jīng)濟師考試教材什么時候發(fā)布？會大改嗎？2024-12-25
- 年終知識盛宴：考過24年中級經(jīng)濟師才敢說的大實話！2024-12-14
打卡人數(shù)
