2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：三重需要理論
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編輯推薦：2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題匯總
三重需要理論
【考點(diǎn)】 美國(guó)的社會(huì)心理學(xué)家麥克里蘭提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要：分為成就需要、權(quán)利需求和親和需要。
成就需要即個(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望選擇。
它的3個(gè)特點(diǎn)：選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)、有較強(qiáng)的責(zé)任感、希望能夠得到及時(shí)的反饋。
權(quán)力需要即促使別人順從自己意志的欲望。喜歡支配、影響別人，喜歡對(duì)人發(fā)號(hào)施令，十分重視爭(zhēng)取地位和影響力。
親和需要即尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望重視被別人接受和喜歡，追求友誼和合作，易被別人影響，因而往往在組織中充當(dāng)被管理角色。
三重理論需要注意的問(wèn)題：
在管理上的應(yīng)用：在對(duì)員工實(shí)施激勵(lì)時(shí),需要考慮員工以上三種需要的強(qiáng)烈程度,以便提供能夠滿足這些需要的激勵(lì)措施。
經(jīng)典母題
【單選】下列關(guān)于成就需要說(shuō)法，表述不正確的是( )。
A.成就需要高的人傾向選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)
B.成就需要是指?jìng)€(gè)體追求優(yōu)越的驅(qū)動(dòng)力
C.一般來(lái)說(shuō)，成就需要高的人工作績(jī)效較低
D.成就需要高的人具有較強(qiáng)責(zé)任心和進(jìn)去意識(shí)
【答案】C
【解析】三重需要理論中，成就需要與工作績(jī)效有很高的相關(guān)。
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